情境访谈（问题和如何回答）

像行为面试一样，在情境面试中，候选人被问及有关工作可能发生的具体问题。候选人被要求评估情况，并提供解决方案，以便他或她如何处理。

在许多情况下，基于情况的面试问题涉及解决问题并处理工作场所的困难问题和情况。您可以分享一些关于您如何预测您将对情况作出回应的细节，但情境面试问题的最佳答案提供了如何处理类似情况的具体示例。

这样，您就可以向面试官提供有关如何处理这种情况的可靠信息。

答案中包含的内容

在情境面试中回答问题的主要目标是描述过去类似的经历。为此，请使用STAR技术的版本。这是一个缩写，代表 情境，任务，行动，结果 。对于一次情境面试，你会在“任务”的“问题”中加以说明，并讨论这个问题。通过以这种方式构建您的回应，您将避免漫游，并将重点放在您的回应中。以下是您要包含在答案中的部分：

• 情况如何？ 在开始你所做的事情之前，花点时间来描述情况。包括公司的种类，所涉及的内容以及过程。例如，对情况的描述可能是：“在我过去的角色中，我负责一个重要事件，这是我们今年最大的筹款人之一，通常有数百名客人，并为组织带来了数千美元这是我的工作，规划这个活动，包括确保场地和嘉宾演讲。“

• 什么错了？ 描述出了什么问题以及发生的情况。这是可以避免的，还是意外的危机？使用上面的例子，你可以说：“只有三个人在事件发生之前说，我们的主旨演讲人变得生病了，并且被取消了，我们的演讲人是这次活动最大的吸引力，所以没有她是灾难性的，如果我们取消了这个活动，我们会损失数千美元，但如果我们没有演讲者，我们有可能对观众感到愤怒。“
• 你采取了什么行动？ 不仅描述了你采取了什么行动，而且描述了你背后的理由以及你如何确定解决方案。例如，“我授予老板，我们讨论了我们的选择，取消事件是不成问题的，我们会失去太多的钱，所以我们唯一的选择是找到一个新的发言者，我花了接下来的十个小时电话不间断，致电该地区的演讲者，并发送电子邮件给我知道谁可以帮助的每个人。“999”结果是什么？“999强调了你的成就，以及如何帮助整个项目。”我的坚持结束了工作。在追逐一家公司后，我能够以相同的成本获得一个新的演讲者，我们将支付原来的费用。我们发出了一个通知，让与会者了解这一变化，并强调了我们新发言者的成就。原来是我们最好的事情呢？我们比前一年赚了10万美元。“
• 在回答问题时，请记住这个职位所需的核心技能和能力，尝试使用你的回答来表明你是一个好人 以下是情境面试问题的示例，以及最佳答案的示例答案和提示。

情境面试问题与解答

如果你知道你的老板是100％的错误，你会处理它？ - 最佳答案

描述一个困难的工作情况/项目，如何克服它 - 最佳答案

• 你在工作中遇到什么问题？描述你如何处理他们 - 最佳答案 >描述你面临的一个挑战或问题，你是如何处理的？ - 最佳答案
• 描述你的工作量沉重的时间，以及你如何处理它 - 最佳答案
• 更多面试提示和建议
• 评论我们十大工作面试提示，并练习回答常见的面试问题。