负担得起的护理法案（ACA）和您的小企业

2010年“病人保护和负担得起的护理法案”（999）也被称为“Obamacare”或“保健法”，以多种方式影响小型和大型企业。卫生保健法对您的业务的影响取决于您全职或兼职的人数（不包括独立承包商）。 对于小雇主

雇用少于25名全职同等（FTE）员工的企业可能有资格获得

小型企业医疗保健税收抵免 ，以向员工提供医疗保险。 <！ - 1 - >

首先，您必须确定全职等同（FTE）员工的数量，包括每名兼职员工占全职员工的百分比。那么你一定要根据单身人士的比例来支付一些员工的保健费用的至少50％，你必须支付低于50,000美元的年平均工资。如果你符合所有这些资格，你必须在IRS表格8941（PDF）上申请，在您提交营业税申报表时才能收到税款抵免。

员工人数少于50人的小型企业通过国家或联邦保险交易，有资格为员工购买健康保险

。 对于较大的雇主 影响较大雇主的“经济照顾法”的主要规定是雇主共同责任任务。根据这一规定，较大的雇主必须向雇员提供负担得起的医疗保险，或面对

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员工人数在50至99人之间的雇主在2016年之前不需要遵守，而

雇主有100名以上的雇主不必向全体雇员提供报酬;他们必须在2015年提供70％的全职员工和2016年及以后的95％的覆盖率，以避免税收减免。

• 雇主授权如何运作：
• 卫生保健法并不“要求”较大的雇主向员工提供医疗保健，但从2014年开始，法律规定对50多名不提供“负担得起”的医疗保健给员工。

以下是这部分法律的细节：

从2015年1月1日起，必须提供健康保险，不提供足够医疗保险的大型企业（50名或以上全职工人）如果员工接受高级税收抵免来购买自己的保险，则需要支付评估费用。这些评估将抵消这些税收抵免的部分成本。对于不提供保险的大型雇主的评估将超过公司前30名工作人员的全职员工2 000美元。

为了被视为“负担得起”，雇主提供的医疗保险必须支付至少60％的医疗费用，员工不得超过9人。家庭收入的5％（扣除和调整之前）由雇主提供的覆盖面。雇主如何知道“家庭收入”的数额问题尚未得到解决。

• 如果企业没有提供任何保险或保险被视为不可负担的话，每个工人的处罚金额为2 000美元，但前30名工人被排除在计算之外。
• 最低可接受医疗保险计划
• 为避免对大型企业的处罚，他们为员工提供的健康计划必须达到最低可接受的要求。

美国卫生与人类服务部（HHS），其医疗保健。 “999”报告要求

更大的雇主（超过50名雇员还必须提交有关其为员工提供的医疗保险的报告，给予IRS和员工报税的副本，员工报告的目的是使员工能够证明他们有医疗保险。

有关“经济适用法案”如何影响您的小企业的更多信息， go to the Health and Human Services Healthcare。gov site：

https：// www。healthcare。gov /