视频: 如何解雇员工才不会惹来官司？/Labor lawsuit 2024
服务行业的雇主有独特的薪酬税收情况涉及员工收入。正在进行小费的人和被提拔的人都在交易中，但是如果您拥有员工倾销的业务，则需要知道如何处理这些提示的税金和付款。
什么是员工提示？
提示是给予某人服务的酌情款项。
小费是美国的惯例，但在世界各地的使用情况有所不同。例如，在大多数欧洲国家，服务人员的工资足够大，技巧不常用。
美国国税局表示，如果满足以下四个条件，付款将被视为“提示”：
- 付款必须符合送达人的免费意愿（不强制或胁迫）
- ，客户必须有权确定款额
- ，付款不应由雇主协商或规定[999]，客户有权确定谁收到付款。
-
什么是提款员？
“雇员”一词用于指定雇员的收入定期和通常包括每月至少30美元的提示。这个术语用来区分那些没有的员工。提款所得额应纳税？
是。所有其他收入与所有其他收入一样，所有技巧均需缴纳联邦所得税，一个月内所有提供20美元或以上的秘诀均需缴纳FICA税（社会保险和医疗保险税）。当员工收到提示时，您必须收到有关这些提示的信息，以便您可以将其包含在员工的W-2表单中。应该指出，技巧是员工的财产，你（雇主）不能从他们那里获得小费收入，也不能减少收入来抵消他们的小费收入。服务员工收入如何包含收入如下所示。
员工的方法是什么？工人经常收到现金提示
，
，例如向出租车司机付款的额外现金（“保留更改”）或餐桌上剩余的金额。
更常见的是，这些日子里，小费包含在借记卡或信用卡交易中，例如在餐厅。
提示可能由各位员工分拆或合并。例如，您可能已经在洗车时看到一个小瓶子。技巧在雇员之间划分。如果您的业务有这样的情况，您可能会有关于这些提示如何拆分的政策。服务费也可能被认为是汇集的提示。
美国国税局还提及非现金提示，如门票或其他有价值的物品。 如何知道员工收到什么提示？ 员工必须保留每日提示记录，并定期向您报告这些提示（20美元或一个月以上）。美国国税局希望看到员工每天报告小费收入。
当然，雇员必须在个人报税表上报告提示收入。
除了报告其年度W-2表格的提示，他们还必须报告社会保障和医疗保险税务计算的使用提示（使用IRS表4137）。
如何收集和报告提示？
该员工保留所有的提示。如果您在信用卡或借记卡上收集提示，则必须向员工报销这些金额。
关于集合提示怎么办？
一些餐厅和其他服务中常见的汇总提示，如上述洗车。员工根据自己的安排划分合并金额，每个人将其部分金额报告给您。各国有不同的提示汇总法律和安排。
服务收费如何？
由于各种原因，某些餐厅所要求的服务费不是雇员的提示。
服务费用被视为雇主的收入，除非分配给雇员。为了澄清，国税局说：“无论服务费是否分配给雇员，这些金额都是雇主的总收入。”
IRS的雇主提醒更多地解释了服务费用和提示之间的差异。
如何向员工提供卡片提示？
当信用卡或借记卡中包含提示时，您必须向员工提供笔尖金额。您可以通过信用卡公司收取的交易费用减少提示。例如，如果信用卡交易费用是3％，员工的提示是$ 5，你可以给员工4美元。 85（提示减少交易费用）。
但劳工部表示，这种削减不能使雇员的薪酬低于最低工资，您必须在下一个工资日偿还雇员（不等到收到信用卡公司的报销） 。
尖端收入如何影响员工的总工资？
所有员工必须至少支付最低工资，包括小费收入。以下是您需要了解的技巧和最低工资：
最重要的是：
您（雇主）不得使用员工技巧，除非是对最低工资的抵免。您可以使用提示金额来抵消劳工部所称的“所需现金工资”，目前为2美元。 13.目前的联邦最低工资是7美元。 25.所要求的现金工资与最低工资之间的差额假设由技巧组成。
如果一名尖端员工超时工作，有资格获得加班工资，您必须确保员工全额收取加班费。
让我们来解释所需的现金工资如何工作：
首先，您必须支付至少2美元的尖端雇员。13小时前提示计数。
如上所述，员工的技巧将由员工报告给您。 $ 2。 13加上员工报告的提示应至少等于最低工资。如果这两笔金额不等于最低工资，你作为雇主必须弥补差价。 我国的雇员法律如何影响尖端收入？
有些州员工的最低工资标准不同;有些要求员工在提示之前支付全额的最低工资，而其他国家的最低工资要求要高于联邦金额。如果国家最低工资法要求的数额高于联邦利率，则必须使用国家的最低工资标准。
如何报告和缴纳雇员提示税？
首先，您必须收集雇员提示收入报告（来自员工，卡片交易，从其他来源），并将所有提示收入纳入每个工资单的员工工资支付。
您在计算工资时必须扣除所得税和FICA税收小费收入。您还必须向您的雇主支付FICA税收小费收入。提示收入也受最高社会保障限额和额外的医疗保险税。
您必须在所有工资税报告（表格941 - 季度税务报告，表940， - 年度失业税报告）中包括雇员提示收入和预扣税。并且您必须根据提示预扣税和FICA税所需的工资税存款。
您可以在员工档案中记录员工提示报告，以备审核。
如果员工不报告提示收入怎么办？
员工的责任是向雇主和国税局汇报小费收入用于所得税目的。 IRS表示，您不对雇主分享FICA税负责“，直到IRS向雇主通知并征税为止。”
有关您作为雇主的责任的更多信息
IRS关于提示的文章录音和报告。
有关提示信息的进一步说明，请参阅wiserwaitress的这篇文章。 COM。
本文解释了有关雇员报告提示收入要求的更多信息。
劳工部情况说明书有更多关于提示和最低工资问题的细节。