如果你是60多岁，但觉得退休不是一个选择，你并不孤单。根据2009年底进行的一项调查显示，美国十成熟工人中有七分之一因为经济原因而拖延退休。而不是考虑到休闲活动和放松，许多老年IT工作者多年的经验正在寻求提升他们的技术技能，使他们在就业市场上保持竞争力。
以下是一些提示，可帮助您完成退休选择，过渡到下一个技术工作，并显示您对现在和未来的公司，老板和同事。
提示#1
与人力资源部门进行聊天。如果您有一定的计划考虑到您将坚持使用您目前的工作多长时间，请确保人力资源知道;如果您不确定如何解决问题，他们可以帮助您整理有关未来的细节。
提示#2
保持打开以改变计划。如果你现在的雇主一直在根据他们认为你要退休的时间制定计划，而你突然决定要坚持下去，你可能会发现这会使事情变得复杂化。如果您的雇主已经决定在一定时间内完成任务，您是否可以开展其他项目。
提示#3
网络是关键。确保您在社会和专业层面上构建您的网络，以便您有一些联系和潜在的工作线索，以防您与当前雇主保持联系不是一个选择。
如果您还没有登录，请使用LinkedIn注册，以便在线连接，并获得过去与您合作的人的建议。
提示#4
参与指导和交叉训练。你有许多经验和知识可以传递给他人。要求成为年轻员工（或甚至是工作场所外的人员）的导师，或协助从不同部门交叉培训某人。
这将显示您对当前雇主和潜在未来雇主的价值。
提示#5
确保您的简历是最新的和相关的。特别是在技术行业，技能和认证很快就会过时。为了避免看起来过时，请留下软盘时代的经验，并专注于您最现代化的专业领域。
提示#6
使您的年龄有利于您。与所有新鲜的大学毕业生竞争，而不是防守，感觉像你处于劣势，专注于你年龄带给你的一切好东西。您有经验，您已经证明您可以适应不断变化的工作环境，您已经有更多时间磨练您的沟通和领导技能…列表继续。
提示#7
不要气馁如果你不在工作和在市场上，给予时间。老年工人平均要花更长的时间找工作， CareerCast。 com报道，平均婴儿潮一个月有8个月的5个月的求职时间。使用停机时间进行网络化，更新你的技能，在跳回到员工队伍之前喘口气。您也可以在此期间寻找自由或咨询工作来帮助支付账单。
提示#8
最后，除了使用所有常规方法找到工作外，还要利用成熟员工的工作资源。
有些网站要查看：老年人4职业，工作岗位50和高级就业银行。
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注意：Laurence Bradford对此文章做了更新。