大型签署奖金金额

签署奖金是高价值的新兵加入公司的特殊货币诱因。除了在就业开始之后支付一笔款项外，新雇用人员还可以在新的雇用期满后达到某些业绩指标时，另外支付一笔款项。

金融服务公司最常使用签名奖金来吸引有竞争力的经验丰富的制片人。签署奖金是经纪公司通过签署经验丰富的FAs，在其他地方（但受“经纪人招募议定书”制定了大量有利可图的书籍）来增加其财务顾问队伍特别常用的设备。

签署奖金通常也用于招聘顶尖投资银行家。

签名奖金大小

签名奖金的大小在提供时可能会有很大差异，具体取决于提供的公司，谋求收购的生产者和业务簿的价值以及目前的竞争力气候，特别是其他公司提供引诱类似人才。对于通过签署奖金招聘的经验丰富的财务顾问，这个数额相当于上一年度总薪酬的100％是不寻常的。 2009年新闻报道指出，一些寻求提升财务顾问队伍的公司提供了超过300％的奖金，其中包括几年来与业绩相关的激励措施。

签署奖金结构

提供签名奖金的公司必须防范新员工很快离开接受其他地方的其他优惠的可能性，和/或员工将无法履行达到预期。

为了防范这些风险，大型签字奖金的领取者通常必须签署法律文件，确认收到的金额是贷款，如果某些条件尚未得到满足，则该贷款可以偿还，例如：指定年数和/或在该时间段内达到某些业绩目标。

由于绩效目标得到满足，或者随着工作年限的通过，协议条款通常规定公司将原谅部分贷款，给予雇员保留该款项的合法权利，然后成为该人的应税收入。

签署奖金趋势

金融业游说团体国际金融研究所（IIF）自2007年以来一直追踪领先金融机构的奖金.2010年IIF对37家公司的调查（“Banks”正在削减使用奖金招募“ 金融时报 ，9/3/2010）表示，他们提供较少的保证奖金作为吸引竞争对手的顶尖人才的手段，特别是投资银行家。主要是由于监管机构的压力，2008年金融危机之后，多年保证金大幅下滑。国际投资基金报告的主要结论如下：

• 保证奖金是2009年这些公司所有红利支付的5％，2008年为10％，2007年为8％。
• 仅在一年内支付的担保奖金的百分比2009年为99％，2008年为92％，2007年为91％。

然而， Crain底特律业务 （“会计师需求带来不断上涨的薪酬”，2014年7月20日的后续文章）表明，北美所有公司中有74％的公司提供签约奖金，高于2010年的54％。

在会计等专业领域，这一数字是所有雇主的89％。在会计中，平均签约奖金介于5,000元至10,000元之间，四大奖金高达15,000元。