您的价值增加对您的公司而言是重要的

您的增值是您对贵组织成功的真正贡献。在完成工作描述或工作规范中列出的活动时，您的价值增加超出了活动或行动的范围，而不是您对组织成功的实际贡献。增值活动或捐款通常会为贵公司带来可衡量的结果。

<！这些是使公司更好的事情 - 更有利可图，更好的工作场所。增值贡献包括可测量的角色和活动。这些是增值活动和贡献的例子。

存款

。通常人们只会考虑赚钱，但如果不是更多的话，存钱也是有价值的。当销售人员外出赚钱时，人力资源人员可以通过减少营业额来增加价值，从而节省了大量的财富。会计师可以通过实施内部审计来节省资金，从而在错误发生之前发现错误。

发现顾客

• 。许多顾客是习惯的顾客，而竞争者可以通过提供销售或好处来打破这种习惯。客户不要让门外的竞争对手（或在零售的情况下，不要自己进门）。这不仅仅是满足顾客的需求，而是确保顾客的满意。
• 增加销售。 这是增值活动中最明显的。一个公司需要收入来生存和销售是如何发生的。无论是通过一个说话流畅的销售人员，还是开发一种实际销售自己的新产品的工程师，增加这些销售额，都会给公司带来更多的销售额，并显示附加价值。

• 大大缩短了完成工作流程所需的时间或步骤。 您是否曾经有过一个长期乏味的工作来编写月度报告？每个人都讨厌这样的事情。如果你能减少完成这个报告所需的时间呢？如果你自动化它呢？每个人都会永远赞美你的赞美。

具有可识别的，值得注意的价值的员工对其组织有影响的员工有资格获得加薪，晋升，认可和赞赏。当你问上司晋升或加薪时，请特别提及这些增值成就。

• 不要只说：“我做得很好，而且我已经准备好升职了。 “说，”我做得很好。例如，通过反欺凌计划，我能够将关键部门的流失率降低10％。这个方案也增加了员工的士气，并使我们公司的评论Glassdoor闪耀。“对你所做的伟大事情以及你为公司增加的价值承担责任。 同样，当你写一份简历，而不是列出像“产生一个月度报告”的任务，列出的成就，“减少完成每月报告的时间从2周到2小时，通过开发一个自动化的过程使用Microsoft Access。 “这些是最想保留和招聘的员工组织。

当你在简历中列出这些事情时，你就成为人们想雇用的人。

当你提醒你的老板这些成就时，你的表现评分会飞涨，你的职业生涯将会前进。当你每年都要写你的个人评价时，这些是你应该列出的事情的类型。

根据维基百科，在物理比较中，增值是“产品销售价格与生产材料成本之间的差额，在这种情况下，增加值是劳动力，机器投资，运输和分销，市场营销，包装等等，这些都可以增加价值，使客户能够购买最初是唯一产品的原材料。