就业：遣散费

遣散费是雇主可能希望为离职而雇用的雇员提供的款项。无论什么原因，可以要求遣散费的一般情况包括裁员，解除职务，以及部分方式相互协商。

员工每年向公司提供服务时，遣散费一般为一至两个工资。对于高管，遣散费甚至可能构成服务年限的一个月的工资或高级雇员合同中谈判的任何事项。

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当遣散费由雇佣合同所规定时，无论雇主高级雇员谈判达成协议，都可以达数十万到数百万美元。与雇主分手的高级雇员是昂贵的。

在某些情况下，对于普通员工，几乎总是为高级职员，遣散费还可能包括延长的福利和外出劳动援助。雇主支付高级雇员的其他义务是在雇用前进行谈判的。

在就业分离的所有情况下，法律规定雇主必须提供COBRA。 COBRA规定，由于失业而给予失去健康福利的员工及其家属，继续保持集体健康计划提供的群体健康福利的权利。雇员可以选择继续保险，但雇主可要求雇员支付医疗保险费用的全部医疗保险费。

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什么是雇主要付款？

没有法律要求雇主支付遣散费。 “公平劳工标准法”（FLSA）规定，雇主支付雇员的工作时间在完成日期和雇员已经累积的任何时间之后已经终止其正常工资。时间累计通常包括应计假期时间，但通常不会生病。

但是，遣散费完全取决于雇主的善意，除非雇主有义务通过雇佣合同或雇员手册或其他地方所写的遣散费来付款。

由于计算失业补偿金的方式，在大多数州，在一个周薪期间支付一次性的遣散费可能是雇员的最大利益。这样可以减少一周内的失业补偿金，使员工可以全额收取。

如果遣散费随时间每周支付，只要遣散费支付，失业补偿金每周减少一次。

谈判和遣返付款

下岗职工可能会尝试协商比雇主在其遣散费中提供更多的工资和福利。在这样做的时候，技术上离职的雇员已经拒绝了雇主的要约。这在法律上允许雇主违约，不赔偿。

但是，假设你要求员工签发索赔，作为遣散费的回报，强烈建议您告诉雇员该要约是不可协商的。如果您同时解雇其他员工，建议您。

您将希望避免出现播放收藏夹或偶然地区分受保护的分类。

或者，您可以选择与员工进行谈判，特别是在没有书面公司政策的情况下;没有过去的做法存在，雇员手册中没有作出承诺。当一名员工受到影响时，谈判也容易一些。

要求从所有赔偿要求中扣除遣散费用

作为遣散费的回报，您应要求雇员签署一份释放文件，以免日后发生所有潜在诉讼。没有遣散费，雇员没有理由签署并释放所有索赔。在任何时候任何人因任何理由或任何理由根本就可以起诉你的世界，获得释放是重要的。

请记得从40岁以上的员工那里获得一个单独的版本，其中包括从年龄歧视套装中解脱出来的员工。坚持国家和国家所需的时间表。

在密歇根州，作为一个例子，员工有21天的时间来决定是否签发发放并接受遣散费。一旦签署，雇员将再度七天，他或她可以放弃。当签署的索赔要求通过其最终日期以改变心脏时，雇主可以缓解一下。

国家和国际法将根据你居住的地方而有所不同，因此，您将需要您的就业律师协助，以确保您的行为是合法，道德和公平的。此外，如果您觉得您的计划不友善或意味着，您的计划行动可能是。

关于遣散费的结论

为离职雇员提供遣散费是雇主的善意，在这个诉讼时代是合法的必要条件。离职员工领取薪水，补偿他或她的失业补偿金，并在求职时缓解其生活水平。

由于很多时候，一个人的就业是通过外部工作终止的，所以提供遣散费是积极和支持的手段。离职人员的支付也受到依法追究其雇主的雇员的积极影响。是的，你知道他们在看。千万不要怀疑

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