视频: 【企業解雇員工時的法、理、情】 蔣大中律師 2024
当您的工作终止时，您作为员工的权利是什么？有时就业终止可能是不可预见的和突然的，而其他时候，员工被许多警告和提前通知。
由于任何人都可以发生下岗，经常没有警告，所以准备改变工作是非常重要的。定期更新你的简历，即使你不认为你很快就需要。保持您的LinkedIn个人资料是最新的，并保持联系您的网络。
如果您需要改变就业机会，为自己准备所有成果将能够顺利过渡。幸运的是，终止雇员有一定的权利。除了最后的薪水之外，员工也可以享有继续医疗保险，延长福利金，遣散费和失业补偿金等待遇。当您失去工作时，确切知道您作为员工的权利是非常重要的。
布莱恩洞穴律师事务所纽约办事处的律师Jay Warren分享了他对员工权利和选择的专长，如果您对如果您认为您受到歧视和/或遭到不当终止的权利。
员工权益来源
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1，合同权利 如果与雇主或雇主签订个人合同或员工由工会/集体谈判协议所涵盖的雇员将在合同中规定的情况下予以涵盖。
2。公司政策
公司计划裁员时，可能会实施遣散计划。如果是，如果您的工作被终止，可以提供遣散费。
3。法定权利
法定权利是由联邦或州法律规定的。包括失业保险，提前通知设施关闭或大量裁员（取决于公司规模），反歧视法和反报复法。
获取您的权利信息
当您不确定您的权利时，最好的开始是与人力资源部门合作。即使他们正在终止你的工作，他们也可以回答问题;让您知道您有资格获得哪些公司利益，并可以指导您完成离职工作。有一个问题？
查看有关终止雇佣关系的最常见问题的解答，包括被解雇的原因，终止雇员的权利，收回失业，不当终止，与同事的再见等等。
需要帮助时
如果您觉得您已被歧视或根据法律或公司政策未被对待，您可以获得帮助。
例如，美国劳工部有关于管理就业的每项法律的资料，以及在哪里和如何提出索赔的建议。根据国家法律和情况，您的国家劳工部门也可以协助您。
此外，本地律师协会经常有转介服务，甚至可以有一个热线，您可以致电找工作律师。请记住，您需要支付律师服务费用。
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