员工可以不支付工资

如果你的事业有麻烦，你必须削减成本怎么办？削减开销或裁员，但不要指望员工没有得到报酬。您有法律义务支付员工的工资。他们可以起诉你得到报酬。

不加班加班

不要试图用这些法律义务玩游戏，通过玩耍与员工薪酬。在一宗案件中，糖梅童话烘焙公司被雇用了不加班加班以及其他违法违规行为。

该公司据称已经支付了两名支票。一次支票是每周工作40个小时，从中扣除。第二次检查是连续加班，没有扣除。如果这些费用是真实的，公司的做法是违法的：

• 公平劳工标准法案（ （FLSA））规定，一周内工作时间超过40小时，加班费率为1 1/2倍。例如，如果员工的小时费用为10美元，则每周工作40小时的时间将以15美元支付。有些国家的加班法律可能有所不同，但大多数国家要求以更高的税率支付加班费。
• 所有工资都需扣除。 这包括扣除雇员的联邦和州所得税以及雇员的FICA（社会保障）和Medicare扣缴部分。不扣除加班费会影响员工的税费，低估了就业税的责任。

不支付定期和加班工资

另外还有一起诉讼，Chipotle的雇员在2015年起诉了该公司，称他们被迫无薪工作，“全天候工作” “。

使用薪资作为惩罚

您也不能在薪资方面扣除薪金，因为员工违规违规。

在俄勒冈州的一宗案件中，雇主希望不及时签收时间表的雇员扣薪。这也是一个“不 - 不”。您作为雇主，负责跟踪工作时间和定期支付员工的薪酬。除了扣缴工资之外，雇主要追究雇员的方式，必须找到不同的方法。

如果你宣布破产

如果你的企业宣布破产，你欠了雇员的钱，他们就像其他人一样成为债权人，他们可能没有得到所有的欠款。雇员不属于债权人的最高优先级别，其工资，薪金或佣金必须在破产前180天内获得，最高为每人950美元。所以，虽然这些付款有限，但它们仍然是破产支付的一部分。