如果您的工作状况即将更改，您可能会想知道，“如果我辞掉工作，我会不会在未来的假期或病假期间获得报酬？”如果您考虑离开现在的职位，这只是您可能会考虑的许多问题之一。在解决这个具体问题之前，首先要评估你想辞职的理由是明智的。
这里首先是退出之前要考虑的其他一些事情。
我目前的情况有什么特别令我感到沮丧？解决问题是解决问题的第一步。确定您的工作失败的方式。问题是人，环境还是工作本身？确定主要的挫折之后，考虑范围。例如，如果您决定不能像您所想像的那样具有创意，则可能不需要退出填补空白。尝试在工作之外的创意兴趣，或查看是否有其他部门或不同项目可用的工作。
也许您的公司正在重组，让您不确定您的工作安全和/或未来与组织的角色。如果是这种情况，您可以通过坐在你的主管或人力资源部门来讨论情况，来解决你的烦恼。猥亵或难以忍受的工作？说实话真的很糟糕。
如果你的经理口头滥用，可能是离开（或预约人力资源）的时候了。如果你感到烦恼，但不一定会受到虐待，就可以弄清楚，如果你可以在别的地方看待工作，或是从公司内部去实现你的未来目标。
工作，职业和生活目标
想想你真正想要什么，以及如何到达那里。定义你的优先事项如果你想改变职业，想想所有必要的步骤。
他们可能包括更多的学校，减薪，或从底部开始工作。一旦你确切地知道你想要什么，你可能想问：“我想要这个职业变化需要多少，我该如何最好地编排呢？ “获得下一个工作的计划
了解您的优势，以及如何利用它们。想想更少的职位和梦想的公司，更多关于你的技能和经验。
如果你发现自己缺乏一个领域，你应该计划如何发展自己的技能。您可能需要追求更多的教育，担任志愿者职位，或者开始定位自己的下一个工作，同时仍然在您当前的工作。
未使用的假期或病假时间
一旦你知道，你准备好换工作，一定会离开你现在的雇主，现在是考虑任何未使用的假期或病假的时候。由于公司没有义务向员工提供有薪假期或病假时间，除非公司的政策和/或国家法律规定在员工辞职时提供付款，否则他们也不需要向雇员支付未使用的休假时间。
此外，没有联邦法律规定，如果在雇员离职时必须支付累计假期和期间。如果您辞职，您是否在未使用假期和病假期间支付费用取决于公司政策和您所在州关于应计休假时间的法律，以及该公司的政策是否规定为未雇用的假期或病假支付雇员的标准。
需要支付未使用假的国家
在所有情况下必须支付
未使用的状态
的州为：加州，特拉华州，爱达荷州，伊利诺伊州，缅因州，马里兰州（如果雇主没有休假政策），蒙大拿州，内布拉斯加州，北达科他州（如果员工至少工作了一年），俄克拉何马州，罗德岛州（如果员工至少工作了一年）和南卡罗来纳州。
如果雇佣合同或雇主承诺支付
，那么要求未使用假的国家应支付 ：阿拉斯加州，亚利桑那州，阿肯色州，科罗拉多州，康涅狄格州，哥伦比亚特区，夏威夷州，爱荷华州，肯塔基州，路易斯安那州，马萨诸塞州，密歇根州，明尼苏达州，密苏里州，新罕布什尔州，新泽西州，纽约州，北卡罗来纳州，俄亥俄州，俄勒冈州，宾夕法尼亚州，田纳西州，得克萨斯州，犹他州，佛蒙特州，西弗吉尼亚州和威斯康星州。 在没有相关法律
（阿拉巴马州，佛罗里达州，格鲁吉亚，印第安纳州，堪萨斯州，密西西比州，内华达州，新墨西哥州，南达科他州，弗吉尼亚州，华盛顿州和怀俄明州）的 州，个别公司政策决定您是否可以在您离职后才能收取未付的假期 （来源：
业务管理每日 ） 。 如果您不确定资格，请向您所在的国家劳工部门查询有资格获得的未付利息。 更多关于辞职： 退出工作的最恶劣时刻|当您被点燃时支付未使用的假期