面试问题：你是否成功？

如果您被问到，“你认为自己是否成功，为什么？在接受采访时，招聘人员正在努力评估过去的成就，并决定今后是否会推动这样的成果。你的反应也是一个很好的指标，说明你是多么谦虚。这个问题也让招聘人员了解您如何界定成功，以及您认为重要的事业中的里程碑。

可以理解，你可能不认为自己是完全成功的。不过，请把这个问题当作邀请来讨论你自豪的专业特征，或者是你以前的工作中的某个成就。专注于您在工作中所骄傲的事情，哪些帮助您的团队和公司取得成功。

如何回答面试问题关于成功

您的回答中很容易的一点是自信地说，你认为自己是成功的。确保你看着眼睛里的招聘者，用自信的语调出售声明，但不要吹牛。然而，更具挑战性的任务是备份您的断言。向采访者提供如何在工作场所取得成功的证据很重要。

提供您设置并达到专业目标的一两个时间范例。简单地说明你如何取得成功 - 也许你克服了障碍，有效地管理了一个团队，或者有效地预算了你的时间。

目标是表现出决心和愿意接受挑战并取得成果。

您还可以提到您希望将来实现的成就，或正在努力实现。例如，如果您提到您的成功销售记录，您可能还想解释您希望如何改进未来的成功。

这将证明你在新的位置上渴望面临新的挑战。一旦您建立了专业成功的基础，您可以添加个人成就，例如作为专门的爸爸或马拉松运动员，以便整理您的答案。

如何准备回复

这是一个常见的面试问题，所以请提前准备一个答案。面试之前，先看一下简历，记下每一个角色中的一两项成就，无论多少。想想在努力实现每一项成就时所面临的形势或挑战，以及利用这些技能或知识带来积极成果。

分析您的目标工作的要求，并专注于与理想候选人的首选资格相符的资产，您最有可能在工作清单或公司网站上找到。

最佳答案的例子

我认为自己是成功的。因为我的客户总是超越，我已经取得了我前任办公室任何人的最高销售纪录。但是，我不满足于这一个成功。我期待着与未来的客户进行有效的沟通，以改善我的销售记录。

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  是的，我认为自己是成功的。我认为我愿意接受新的挑战并努力工作，使我取得成功。例如，我自愿为我公司管理一个项目，涉及管理20名员工。以前从来没有管理过这么大的员工。然而，由于我的努力工作，有效的沟通和明确的目标，我有效地管理了团队，我们提前完成了我们的任务。我不回避挑战，我知道这将使我在你的公司取得成功。
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  我认为自己是成功的，因为我有能力与其他人（包括雇主，员工和客户）保持一致。我的友善个性，加上我有效沟通的能力，有助于我建立关系，取得成果，特别是在团队项目上。当然，我认为自己在我生命的其他方面取得成功;通过高中和大学看三个孩子可能是我最大的成功之一！
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