歧视员工是非法的

问题： 任何就业方面的歧视是否合法？

答案：

简短答案？歧视总是违法的。总是。即使潜意识的歧视是非法的。因此，雇主需要密切关注每项政策，程序和实践。如果您处理潜在员工，现职员工和过去员工，您不能歧视

更多？歧视是根据员工所属类别或类别的雇员或潜在雇员的不利工作待遇。

这不同于基于雇员个人价值观的就业待遇，即雇主如何对与就业有关的任何情况作出决定。

工作场所的歧视是根据受保护的分类，对特定群体或个人进行不同的处理。根据1964年“民权法”第七章，就业歧视是非法的，禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的就业歧视。

就业歧视类型

法律禁止基于以下特点的工作场所歧视。虽然国家法律可能不同，但联邦法律禁止就业歧视：

• 年龄
• 比赛/颜色
• 性别或性别
• 同酬/补偿
• 残疾
• 骚扰
• 宗教
• 国籍
• 颜色
• 妊娠
• 遗传信息
• 报复
• 性骚扰

在各州和联邦一级受欢迎程度越来越高，法律，法律诉讼和意见也应禁止工作场所的歧视取向和重量。

在就业实践中歧视明显或隐藏

被认为是歧视的就业做法涉及员工选拔，招聘，工作分配，薪酬，晋升，就业终止，设定工资和薪酬，测试，培训等方面的任何偏见，学徒制，实习，报复和基于这些受保护分类的各种骚扰。

歧视可以是明显的，也可以隐藏。明显歧视的一个例子是在你的招聘团队的汇报会议期间拒绝候选人，因为你的黑人经验是他们不会很努力。所有的同事，当他们感到震惊时，会给你这个明显​​的歧视性声明。

然而，当您将更多可能发生歧视时，您对申请人的信念，态度和价值观念无所适从。你可能永远不会大声说出你的经验，黑人不像白人那样努力。但是，如果你认为这一点，并相信这一点，你会发现另一种不分歧的方式来拒绝候选人。

每天在世界各地的工作场所都会发生这种情况，我无法强调，作为管理人员和人力资源领导者，您需要避免这种做法。在这么多级别上，错误的是允许您个人的任何偏见影响您在就业中所做的决定。

歧视歧视的其他保护

根据联邦法律，存在对歧视的其他保护措施。不受歧视的保护措施如下。

• 禁止基于年龄，种族，肤色，宗教，性别，国籍，残疾或遗传信息的人员就业情况骚扰。
• 禁止对某人提出歧视指控，参与所谓歧视调查或反对歧视行为的报复行为。
• 禁止基于对包含在任何分类中的人的刻板印象或假设的就业决定。
• 根据这些分类受到保护的个人之间的关系或关系，不得拒绝就业机会。

对就业歧视的监督

这些歧视法律由美国平等就业机会委员会（EEOC）执行。平等就业机会委员会还提供联邦平等就业机会法规，做法和政策的监督，指导和协调。

在针对雇主的诉讼中，例如，一名雇员因为间歇性休假而被解雇使用“家庭和医疗假期法”（FMLA），您通常会经常同时享受平等关注理事会的诉讼。

员工或前雇员很容易声称上述受保护分类之一与另一起诉有关。因此，您需要专业，全面地记录您在本文前面列出的领域与候选人以及您现任和前任员工有关的任何决策。

查看有关就业歧视的联邦法律部分清单。

免责声明：

Susan Heathfield竭尽全力在本网站提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并与本网站链接，但她不是律师，而网站上的内容虽然权威性不能保证其准确性和合法性，也不能被视为法律建议。

该网站拥有世界各地的受众，就业法律法规因国家和国家而异，所以该网站对于您的工作场所都不能确定。如有疑问，请务必向国家，联邦或国际政府资源寻求法律咨询或协助，以确保您的法律解释和决定是正确的。本网站上的信息仅供参考，仅供参考。