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社交媒体参与是与专业联络，新联络，招聘员工，与世界保持联系的重要工具。如果你没有参加顶级的社交媒体和网站，世界就会让你离开。
为什么不参与社交媒体网站，而您的参与可以推动您的人力资源职业，通过扩大您的候选人资源池，帮助您获得优秀员工，并使您能够轻松地与同事和前同事在一个地点保持联系。
您将需要探索可能的社交媒体网站，查看哪些网站符合您的参与需求。一些网站专门针对某些行业和特定主题。有些甚至关注区域和国家内的网络。我有个人资料，并在Twitter，Facebook和LinkedIn上参与一些活动。
社交媒体网站是职业网络，职业成功和职业发展未来发展的关键组成部分。社交媒体网站将在网络，职业发展和专业成功中发挥越来越大的作用。
需要说服力这十个原因使您的人力资源社交媒体的时间投入对您的职业和业务成功是必不可少
- 与同事和朋友保持联系。 如果像我一样，这些年来你已经“迷失”了人们，请在流行的社交媒体网站上查看。你可能会找到他们。而且，如果你的整个网络被分析和链接，你永远不会再失去他们了。前同事们自八十年代初九十年代初就已经触及，并将其加入了他们在LinkedIn的专业网络。
- 帮助同事找到你。 我不能告诉你有多少前同事，朋友和同事找到我的个人资料并与我联系。就在最近，我寻求三十年的高中朋友之一发现我在网上打来电话。谁会想到在加利福尼亚北部她七十年代初居住的测地圆顶的家中找她？不是我。我们在底特律一起开始了。
- 找工作候选人。 您可以通过电子邮件将您的社交网络与工作要求联系起来，并要求转介。通过要求他们向他们的网络广播可用的职位，来挖掘现有员工网络的力量。我们正在LinkedIn和Facebook收到来自员工网络的最高申请人;你也可以做同样的事情。这也是寻找被动候选人的最佳途径之一，也许目前无法积极寻找工作的人。搜索关键字以扩展您的联系人，甚至超出您的网络。例如，以下是使用LinkedIn进行招聘的方法。
开发招聘网络和潜在员工候选人，具有越来越少的技能。特别是当婴儿潮一代退休或寻找兼职机会时，确定您将以何种方式找到具有技术，医疗和质量技能的员工，例如您的组织将来将需要的。存在各种职业领域的各种社交网络。
将您的脚牢固地放在社会网络中，为您的组织提供未来的员工。发展必要的技能，充分利用社会媒体网络为人力资源和自己职业生涯的潜力。寻求您现有员工的帮助。他们已经在这些网站上联网（并且想知道你在哪里）。您目前的员工希望帮助您找到并招募想要工作的人 - 而这些潜在员工都在社交网络上。 - 查找新工作。 不管什么原因，您希望从目前的雇主转移？使用社交媒体网站来协助您进行求职。推荐招聘候选人的一切建议您的人力资源搜寻工作。看一看;社交媒体是当前工作搜索中的一个重要组成部分 - 或应该是。
- 建立您的在线品牌。你是谁？你有什么专长？你想知道什么来完成？你想如何被同事，其他专业人士和潜在雇主认识和认可？您在社交媒体资料中投放的信息最终将有助于您提升自己的职业发展，或者没有在社交媒体上发展在线业务。 当潜在雇主或潜在雇员在Google或其他搜索引擎中搜索您的姓名时，雇主或潜在员工是否会找到精通专业人员的凭证？他们根本找不到吗？或者最糟糕的是，他们会找到您在Facebook上为朋友和家人开发的不专业的大学档案，哦，我看看朋友在墙上写了什么！没有什么，不专业的页面或个人资料，没有任何进一步的事业或你的求职。而且，越来越多的雇主正在寻找您的在线存在。
作为我宣传的知名度的例子，在搜索引擎中输入“Susan Heathfield”。最后我看了一下专业档案。你想要你的名字相同的结果。您想在需要之前建立您的在线图像。建立这个形象可能需要一段时间。你为什么等着
加入分享您的兴趣，社区或专业的群体。 - 作为一个例子，Facebook允许您创建组。我是LinkedIn人力资源集团的成员，您可以加入。跟随Twitter的人也会为我的网站提供内容推荐。对于求职者来说，Twitter的作用正在增加。在140个字符以内，申请工作很困难，但您可以告诉同事和雇主您正在寻找。雇主可以“推特”（广播一个消息）关于可用的工作以及如何申请。人们也可以在Twitter上“转发”（重新播放您的工作信息）到他们的网络。这将扩大您的潜力，合格的候选人的领域，他们在Twitter上收到有关您现有职位的新闻。 Twitter团体越来越多地安排个人聚会，以便在线互动的人可以面对面相遇。密歇根州中部组织定期举行聚会;我敢打赌，你的地区也有会议。如果您参加会议或贸易展会，Twitter是在节目中安排聚会的好方法。
您可以提供有关您的位置和会议可用性的最新信息。我知道一位同僚推送他们的会议时间可以在会议上见面，并在节目结束前获得了工作机会（待会后，通过全面的背景调查进行确认）。
下面四个参与的原因在社交媒体上很大…
看到参与社交媒体的前六个理由。参与社交媒体的还有四个原因。
社交媒体网站随着时间的推移发展社会关系。
Facebook和MySpace等网站比专业化的LinkedIn更加“有趣”。连接从Facebook发送我的业力和虚拟植物，作为一个例子。虽然这两个网站都是针对年轻人的，但是成熟的专业人士越来越多地加入到这些网站。尽管朋友的女儿告诉我们，Facebook对Facebook来说太老了，但是它也越来越多地被专业人士所吸引。事实上，成熟的专业人士，最后检查，增长最快的部分新的参与者。
- 请注意您所分享的内容，以保护上述引用的专业形象 ，但不要怀疑扩大您的关系的权力。一个加号？您可能想要招募的大学生填写这些网站，精通他们的使用和舒适的接触。我的一个侄子最近从电子邮件中消失;另一个侄女在Facebook上给他发了一个消息，当天他又回到了我的Facebook墙上。
- 使用客户的反馈来改善;在Facebook上向您发送一条纸条，或者在您的博客上发表评论，比写入匿名公司地址更容易。在那里相互作用。 Zappos，我唯一购买的鞋店，在Twitter上有一个活泼的饲料。这只是一个例子。而且，如果您需要一个策略来帮助您的客户找到您并与您交谈，请去他们已经在说话的地方加入对话。其实也是这样做的。 围绕您的产品或服务构建社区。
贵公司“面子”的人们在社交媒体中是否平易近人，懂得知识渊博？你需要找到这些人并培养他们。他们越来越成为贵公司的声音。在网络世界寻求公司和产品传播者，建立一个跟随他们和追随他们的人的社区，不仅仅是付费的媒体机会，例如广告，电视广告和传统的大众媒体方式。口碑营销/广告（WoM）为您提供最有力的机会，让您接触到人们和人们接触到您。 - 您的公司网站，人力资源内联网中的论坛和博客以及其他在线社区机会的论坛和博客构建了这种社区意识。在公司内外都需要发展关系。他们是您的沟通生活 - 为员工，互惠互利的网络，以及您持续的职业发展。创建它们使用它们;珍惜他们受益于他们。
最后，TechSmith公司的Betsy Weber给我发了一本值得注意的笔记。
- 最近，Cone Business in Social Media的研究表明，“93％的美国人认为一家公司应该在社交媒体网站上存在，85％的人认为这些公司应该利用这些服务与消费者进行互动。”研究回应者： - 60％的美国人定期与社交媒体网站上的公司进行互动， - 43％的消费者表示，公司应该使用社交网络来解决消费者的问题，而 > - 41％的人认为公司应该使用社交媒体工具征求关于产品和服务的反馈意见。
互联网已经开启了世界各地的沟通。为什么不使用其社交媒体组件来扩展您的网络，增强您的职业，增加朋友，建立联系，招聘员工，找到具有稀缺技能的人员，开发被动潜在员工的候选池，并扩大您的世界观？我正在参加你为什么不呢