Flextime：定义
Flextime允许员工选择他或她将工作的时间。通常由雇主规定的限制。员工灵活的工作时间可以工作在一个精简的工作周或者可以工作一周工作。工作凝聚周的人可以工作四个十小时，而不是五个八小时。工作五天的人可能会工作时间，而不是典型的“九到五”。
谁需要Flextime？
许多人可能会受益于灵活的工作时间表。例如，以下例子。鲍勃的老年母亲从髋关节置换手术中恢复。她希望鲍勃每周下午4点至5点，陪她进行身体治疗，“我尽可能的迟到了 - 你不能早点离开工作吗？妈妈问。如果鲍勃不做某事，老人的照顾可能会损害他的职业生涯。玛丽的儿子正在开始幼儿园。在此之前，他去了一个托儿中心，直到6点才开放。米现在他将在3：30 p。米在玛丽甚至下班之前的几个小时。家长和家长平衡是很困难的。虽然回到学校可以帮助自己的事业，但时间的承诺可能会对他造成不利影响。萨曼莎课程需要完成她的学位只有在10 a。米每周两次。出于财政原因，她必须全职工作，这意味着她9点钟。米到5点米
每个人的好处
从这些例子可以看出，许多人可以从灵活的工作时间表中获益。但是，对于雇主来说，公司也希望受益。雇主明显的好处是能够容纳在平衡工作和家庭问题上遇到困难的员工。
为了保留这些雇员，要让员工灵活安排工作，符合公司的最佳利益。
不太明显的好处是降低管理成本。员工工作灵活的时间表可以共享昂贵的设备，如电脑，甚至桌面空间，只要他们的时间表不重叠。一个公司，如果选择，甚至可以在更多的时间内回应客户的电话，如果有人在9点之前开始工作。米而其他人则晚于5点。米如果公司处理不同时区的客户，这很好。
Flextime也适用于环境。有些工作人员每周上班四天，没有五辆车，路上少出一辆车。较少的汽车等同于较少的空气污染和较少的道路拥堵。交错的时间表也有助于消除交通问题。
让您的老板在板上
至少从员工的角度来看，弹性时间的好处并不困难。现在来了艰难的一部分 - 说服你的老板说有道理。正如他们所说的“雅定要有计划”。不要只是走进你老板的办公室，所有的这些都会让你变得更加简单。你的老板想知道如何使他或她的生活更轻松。 你的第一步应该是和同事交谈，并制定计划。你老板最大的担心可能是，星期五和星期一，办公室将成为一个鬼城，因为许多人可能想要一个精简的工作周和一个漫长的周末。来一个旋转的时间表，这将允许每个人偶尔长周末。你的老板不希望大家早点离开工作。赶上一个允许办公室全天候上班的时间表。 好。现在你有一个深思熟虑的计划向老板介绍。设定一个预约来呈现这个计划。显示这种类型的计划如何能使您的雇主受益，即全天覆盖电话较长时间;共享计算机工作站。有一切书面（打字），给老板时间给你的计划一些想法。
准备回答他或她可能有的任何问题。确保您的雇主在工作人员之间制定任何调度冲突，并且您的计划的一部分将逐步解释这将如何发生。