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员工福利是什么？当你被一家公司聘用时，你会期望获得什么样的好处和好处？员工福利计划包括由雇主提供的所有非工资福利，如保险和带薪休假。法律规定了一些类型的雇员福利，包括最低工资，加班费，根据“家庭医疗休假法”规定的休假，失业以及工伤赔偿和残疾。
<！ - 1 - >公司不需要提供其他类型的员工福利，但选择提供给员工。当你获得一份新工作时，你可能会获得一些福利和津贴，作为你的薪酬方案的一部分。
员工福利是什么？
<！ - 2 - >员工福利是非薪酬薪酬，因公司而异。福利是在一揽子报酬中间接和非现金支付。除了工资之外，他们还由组织提供，为潜在员工创造一个有竞争力的包装。
授权员工福利类型
以下是联邦或州法律要求雇主提供的补偿和福利。
<！- 家庭和医疗假法
- 最低工资
- 加班
- 失业救济金
- 工伤赔偿金
- 雇主提供的福利类型和福利
- 除了法律规定的福利外，公司还提供其他福利，因为他们感到对员工有社会责任，并且愿意提供超过法律要求的福利。
取决于公司，这些福利可能包括健康保险（需要由大公司提供），牙科保险，视力保健，人寿保险，带薪休假，个人请假，病假，托儿，健身，退休计划以及向员工及其家属提供的其他可选福利。
所提供的这些类型的员工福利由雇主自行决定，或者由劳资协议承保，因此，这些福利因公司而异。根据劳动统计局的统计，平均每年带薪休假人数为10人，一年的平均休假天数为9.4天。几乎一半（大中型）的被调查的雇主提供了明确的福利或定额的养老金计划。约有75％的人提供健康保险，但几乎全部都需要一些员工对成本的贡献。查看平均数并不难，看看你的雇主或你的工作如何提高。此外，雇主雇佣的奖金，津贴和奖励也越来越多地用于招聘和留用员工。看看被评为最佳工作地点的公司，你会发现许多公司提供健康俱乐部会员资格，灵活的时间表，日托，学费报销，甚至现场干洗。
雇主提供的健康保险要求
根据“患者保护和平价医疗法案”（Obamacare），为医疗保险公司制定了有关服务和覆盖范围的最低标准。大多数拥有50名以上员工的雇主需要提供医疗保健计划，个人需要承保。为不在雇主范围内的雇员或选择在雇主计划外寻求保险的雇员设立医疗保健交流。
健康保险选项
大多数雇主都为员工提供集体医疗保险计划，以协助员工享受医疗保健费用。雇主通常会提供健康护理计划的选项菜单，包括健康维护组织（HMO）和首选提供者组织（PPO）。
免赔额（保险开始前必须支付多少工资）共同支付特定服务所需的费用和计划保费各不相同。健保组织倾向于比保健组织的保费低，但是对于可以接触的医生和提供者而言更多的限制。
员工在计划年度需要承担的最高现金支出计划将有所不同。
健康保险覆盖率
大部分计划覆盖了对初级保健医生和专科医生的访问，住院和紧急护理。另外的医疗保健，健康，处方，视力和牙齿护理的覆盖范围会因计划和雇主而异。
雇主必须为每周工作至少30小时的员工提供医疗服务。一些兼职人员被雇主计划所覆盖，但是很多都没有包括在内。一些雇主鼓励员工选择退出计划。最近的趋势表明，雇主要求工人承担计划溢价的比例越来越高。
牙科护理计划覆盖率
拥有牙科护理福利的公司提供的保险有助于支付牙科治疗和护理的一部分费用。根据公司的牙科保健福利政策，牙科保险包括一系列的治疗和程序。大多数保险计划涵盖了基本的程序，例如每半年进行一次常规牙齿清洁。
牙科护理计划因公司而异，但通常包括三类：预防性，基本和主要服务，从半年一次的清洁到口腔手术各不相同。预防性牙科益处包括检查，X光，密封剂，氟化物治疗和儿童基本护理。基本服务还包括馅料，紧急缓解疼痛，根管和牙冠。最后，主要的服务可以包括架桥，拔除智齿，假牙和其他复杂的程序。有些计划涵盖了所有的做法，如牙齿矫正除了基本的牙齿保健。
牙齿保健计划的实际益处通过多种方式进行计算。一些公司以通常的，习惯的和合理的（UCR）费用为基础，而另一些公司则考虑固定收费时间表或配额表。了解您的牙科计划的好处和排除可以让您逃避意外费用和共同支付。如果您需要通过您的雇主支付牙科保险费用，请参阅如何确定是否值得您花费。
更多公司提供的员工福利
提供的这些员工福利类型由雇主自行决定，或者由劳资协议承保，因此各公司之间会有所不同。
产假，陪产假和领养假
带薪假
加薪
遣散费
假期假
休息假期和膳食休假
- 附加福利和津贴
- 其他福利可能因行业和企业而异，有时称为“附带”福利。这些津贴，也被称为“实物福利”，可以包括奖金，利润分享，医疗，残疾和人寿保险，带薪休假，免费餐饮，使用公司汽车，养老金，股票期权，育儿，小费，公司假期，个人日子，病假，其他休假时间，退休和退休金计划的捐款，学费援助或报销员工和/或其家属，公司产品和服务的折扣，住房和其他福利和津贴，由公司提供除了员工的工资。
- 虽然这些福利是有意义的并且具有货币价值，但是员工的薪水保持不变，员工不能“提现”或以较高的薪水进行交易。法律并不要求附加福利，因雇主而异。
- 检查您的员工福利计划
- 无论您是在寻找工作，决定是否提供工作机会，或是快乐地工作，重要的是要查看公司提供的福利保障，以及确定员工福利计划是否是完全满足您的需求。充分利用公司为员工提供的服务也很重要。
- 员工福利问题要求
- 您应该询问员工福利问题，以确保您的整体薪酬计划适合您和您的家人。此外，根据您的需求和对您重要的标准提出具体问题。