聘请您的配偶为雇员

雇用我的配偶作为雇员有什么好处？

许多企业主都有配偶从事这项业务。通常情况下，该配偶不工作或没有福利，但是，如果您的配偶定期作为雇员工作，您可以考虑将您的配偶作为正式雇员作为工资单，原因有几个。为什么把你的配偶放在工资单上？

如果您有合规配偶想要帮助，并且您有足够的资金从业务和其他来源进来，可能会诱使配偶在业务中工作，而不是作为员工。

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您的配偶也可能是业务的部分所有者，他或她可能会收到股息（如果该业务是公司）或合伙的净收入份额或LLC。在这种情况下，如果您的配偶在业务中日常工作，您可以决定不向该人支付工资，而不是作为所有者收到的款项。

但将配偶分类为雇员有一些优点。

员工配偶的社会保障金额

如果您的配偶在您的业务中无薪工作，他或她不会积累社会保障金。但雇用配偶作为雇员意味着他或她将获得社会保障信贷，以便在退休后获得社会保障收入。当然，这也意味着FISA税（社会保险/医疗保险）将被扣除配偶的工资，而且该业务也必须为该账户作出贡献。

退休福利

如果您的企业有退休计划，您的工作配偶/员工可以领取退休金。贵公司对退休计划的缴款是免税的，高达25％的赔偿金或49,000美元（以较少者为准）。
配偶/员工的健康保险范围

如果您的企业向员工提供健康保险，您可能会觉得以雇员的身份覆盖配偶，而不是作为雇员/所有者的受抚养人。

您的配偶健康保险的公司支付保费的成本可以扣除给公司。

您也可以考虑雇用配偶对于为雇员支付健康保险的小企业提供的医疗保健税收抵免的影响。

配偶/员工的商务旅行

如果您的配偶/员工有正当理由与您出差旅行，您可以将配偶的旅行费用扣除为营业费用，您的配偶不必缴纳税款对这些旅行的好处。只要确定你可以证明你的配偶作为雇员陪你出差的理由，理由应该与你的配偶与公司的立场有关。

“拿着你的行李”并不算作你的配偶作为雇员去旅行的合法理由，但是如果你的配偶是营销经理，而且你要参加一个贸易展会，这可能是合法的。

配偶/员工的人寿保险和其他福利

您的配偶/员工可以获得给予其他员工的任何福利，包括雇主提供的人寿保险。保险费高达五万元的团体人寿保险不对雇员征税，可以作为营业费用扣除。

将我配偶当作雇员有什么缺点？

配偶作为雇员的主要费用为：

雇佣费用，包括雇主必须支付的FICA税费和失业税金额，以及

• 提供雇员福利费用您的配偶，包括将配偶员工纳入公司医疗计划并支付人身保险费的费用。
• 当然，所有这些费用都可以扣除公司的营业费用。

如果您的企业是公司，在衡量雇用配偶作为雇员的效果时，考虑您的个人税额和公司税额之间的差额。换句话说，看看你的配偶的收入与雇员的收入与雇佣和支付公司的成本之间的差额。

潜在的缺点也可能是离婚时出现的问题。如果您的配偶在您的公司工作，并且您决定离婚，请向您的税务顾问和律师查询可能需要解决的潜在问题。

作为雇员处理你的配偶

如果你决定把你的配偶当作雇员的工资单，你必须以一种方式对待他/她：

给你的配偶一个头衔和适当的该标题的工资。我们的配偶完成了所有新的雇佣表格和工资授权，与其他新员工一样。阅读更多关于您的配偶完成的新雇用表格。

• 从配偶的工资中扣除所有扣除的费用，包括扣缴联邦所得税和FICA扣除。
• 包括您的配偶/员工提供给其他员工的所有福利保障。
• 你应该可以证明你的配偶实际上正在做他所支付的工作。
• 如果您的配偶也是您的业务的高级职员或业主，请将工作职责与任何所有权活动分开。
• 特殊情况：公司所有者。
• 如果您和/或您的配偶拥有超过2％的S公司，“配偶为雇员”的一些好处可能不适用于您。阅读IRS关于S公司赔偿和医疗保险问题的文章，并与您的税务顾问联系。

免责声明：

本文旨在提供一般信息，不打算提供税务或法律咨询。每一种情况都不一样，税法变化。在雇用您的配偶之前，请与您的税务和法律顾问讨论您的具体情况。