短期残疾福利基础

在任何行业，工作对成年人的健康和福祉都是危险的。 AFL-CIO最近发布了关于美国工作场所安全的年度报告的调查结果。该工作称之为死亡：“忽视收费”，报告指出，每天约有150名工人死亡，每年约有7 400万至11 100万工伤，其中许多人未报告。

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根据残疾人意识委员会的统计，今天约二十五岁的四十岁男子在退休前的职业生涯中有机会成为残疾人士。平均而言，长期的残疾事件持续了34个月，这几乎是工作和收入的三年。

当员工突然受伤或面临意外的灾难性疾病时会发生什么？他们想知道他们仍然有收入来支付账单，并在收回时支付生活费用。那就是短期残疾计划可能有助于。

什么是短期残疾福利？

短期残疾（STD）是一种经济利益，如果生病或受伤，支付一定比例的员工的工资，不能履行职务。一般来说，该福利金约占员工每周总收入的40％至60％。

短期残疾开始覆盖员工

雇员遇到无法工作的情况后，通常从1到14天开始。覆盖时间可能在9到52周不等。很多时候，如果病人长时间不工作，那么在短期残疾开始之前，雇员必须使用病假。

因此，雇主经常会有其他类型的保险，包括工作场所伤害事故和工作中的事故。对于疾病和受伤的短期残疾也可能有不同的政策。

如果雇员的长期残疾福利金超过短期残疾福利金，那么长期伤残计划或永久性残疾人就可以入场，这可能在资格之日起10至53周内发生。长期残疾的确定是由保险公司的医生和保险分析师团队提供的，他们仔细监测每个病例。

谁支付短期残疾保险费用？

短期残疾政策可以是雇主或雇员的有偿福利。但一般来说，短期残疾保障是雇主支付的。公司确实有选择让雇员支付报酬，具有一定的税收影响。同样重要的是要注意，每一个国家都决定雇主是否必须承担短期残疾保险，以及需要什么样的费用。各国也可以规定每周现金收益限额将是多少。

可以通过以下方式实现短期残疾群体覆盖：

• 通过保险公司签订的涉及残疾的合同协议。
• 直接由雇主留出的自费计划。

覆盖范围条款和责任

作为雇主，您可以制定一项政策，规定雇员在长期残疾为长期疾病之前使用病假。您还可以要求医生提供文件证明患病或受伤。在雇员缺勤的时候，雇主也可以要求雇员访问经批准的医疗机构或职业中心，定期更新员工的健康状况。

第三方索赔管理员将负责管理这些方面，而员工不在工作。员工必须立即报告其状况的变化。这些规则已经到位，以帮助防止保险欺诈，这是雇主​​每年花费数十亿美元的一个问题。

不同的短期残疾计划规定了不同的资格条件。主要条款如下：

• 员工需要在招聘前为雇主工作一段时间。
• 员工需要全职工作，通常每周工作30小时以上。

以下是短期残疾计划福利计划的一部分可能包括：

• 所支付的每周工资的百分比（通常在每周工资的40％至60％之间）。
• 短期残疾福利的期限（通常在9至52周之间）。
• 该残疾人计划所涉及的最长时间（最多52周）

了解员工居住国家的规则也很重要。虽然在大多数地方，短期残疾不是一个要求，但人力资源管理协会建议，包括加利福尼亚州，夏威夷州，新泽西州，纽约州和罗德岛州在内的五个州和波多黎各的美国领土都有强制性的覆盖准则。

作为雇主，一旦雇员的短期伤残结束，您可能希望有一个长期的残疾人计划。这可以作为自愿福利选项提供。

由Tess C. Taylor于7/31/17

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