SEP IRA 2013 - 2013年SEP IRAs的缴款限额

SEP IRAs（简称员工养老金个人退休账户）是小型或个人业主的退休账户。他们提供比大多数退休计划更高的贡献限额，而2013年的最高限额甚至更高。

如果您在2013年缴纳税款，请查看2012年税法年度的SEP IRA限额。

SEP IRA Contribution Limits 2013

您可以将总薪酬的25％或调整后的年收入的20％贡献给SEP IRA，最高税额为2013年度的$ 51,000。

这是401（k）投资者的两倍。在2013年，您可以将最高为17,500美元兑换为401（k）或403（b）。如果你年龄在五十岁以上，还要额外支付5,500美元，有资格获得追赶。 SEP IRA没有追赶。尽管SEP还提供了更多的退休储蓄潜力。

但即使你不需要放弃这个，SEP IRA可能是一个伟大的计划。如果您在全职工作之外赚取兼职收入，您可以同时为SEP和401（k）做出贡献。您将SEP IRA扣除作为线扣扣的顶部，即使您不列出您可以扣除您的SEP。你不必每年都把钱放入你的SEP。所以当你需要它的时候，但是没有贡献的要求。

SEP IRA如何工作？

在许多方面，SEP IRA与其他IRA或401（k）计划一样。纳入SEP IRA的货币可以在退休后退还退税，直到59 1/2岁，不晚于70 1/2岁。

如果钱在59 1/2之前被收回，则需缴纳10％的罚款加上所得税。

何时可以打开SEP IRA？

您可以在提交税前轻松打开SEP IRA，并扣除该纳税年度。这意味着您可以在2014年4月15日之前向SEP IRA做出2013年的贡献，甚至到2014年10月15日的延迟时间。

你可以每个月每季度或每年一次把钱放入你的SEP。频率取决于你。为了弄清您的净调整后的自营就业收入，扣除您的总收入，减去营业费用（这是诀窍：SEP IRA缴款是这些费用的一部分），并减去一半的自营职业税。

SEP IRA对员工的贡献

如果您有员工，则SEP IRA会更复杂一些。雇主必须为每个雇员提供相等的薪金百分比。所以如果你选择一个SEP是高贡献限额，贡献20％的收入，你的员工必须这样做。 （这里的员工包括21岁以上的人，2013年超过550美元，并在过去五年中至少连续三年为您工作 - 尽管工会成员可能会有一些例外情况。）

那么你应该为SEP IRA做出贡献吗？这取决于你的业务。如果您有个人业务，或做合同或咨询工作，这是一个更容易的自营职业退休计划选择之一。随着您的业务变得越来越复杂，SEP也可能变得越来越复杂。

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