您的工作候选人的工资和工资要求

工资是雇主支付给雇员的固定金额或赔偿金，以换取工作。工资最多的是以免费或专业员工的双周工资支付。在大多数年份中，员工的工资在一年中支付26次甚至薪水。

一名工资高的雇员有望完成整个工作，以换取工资。员工对完成工作负责的整体工作由员工从工作描述，岗位名称以及与员工经理设定或协商的目标中理解。

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这不同于一个缴纳小时费率的非豁免雇员，也不同于所生产的产品。一个非豁免员工对整个工作不负任何责任，事实上，例如在装配线上，只能产生整体产品的一部分。该员工在当天工作时间超过所需的工作时间，通常也有资格领取超时工资。

按薪金计算的受薪雇员或员工不追踪工作时间，不支付超时工资。 （一些公共部门，通常是工会代表，员工期望占用时间并收取补偿时间，这不属于私营部门的规范。）

由于“公平劳工标准法”（FLSA）规定加班费，雇主需要密切跟踪非豁免或小时工的工作时间和部分时间。

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工资由同一地区同类行业类似工作的市场工资率决定。

工资亦由个别雇主所厘定的薪酬及工资范围决定。工资也受到在雇主就业地点执行具体工作的人数的影响。

工资要求

工资要求是工作搜索者决定您需要提供的接收工作报酬的金额。

候选人因生活方式选择而招致的固定费用驱动了这笔所需的金额。不幸的是，有些候选人对他们的技能会带来什么样的薪水有不切实际的期望。

这些固定费用包括抵押贷款，汽车付款，儿童学校，税费，公用事业等项目，是员工根据自己的需求。该要求可能与市场利率无关。

除了职位搜索者绝望 任何 的工作外，他不会接受不支付其费用的职位。

如果他接受你的职位不到现实的薪水要求，你可以指望他将继续秘密地继续求职。如果他的薪水要求不现实，他会继续搜索，但他什么也找不到。如果你的薪水是按市价计算的话，他会学到这样的。

要求申请人披露工资要求

这就是为什么雇主在申请工作时要求申请人提供薪金要求的原因。如果工资要求相差太远，那么与不愿接受工作的候选人进行访谈是浪费时间的。

如果候选人目前受雇，他们没有理由减薪。

如果候选人失业，雇主可能会有更多的空间让人接受较低的工资。

雇主知道追求薪酬要求高于他计划支付给雇员的工资范围的候选人是浪费时间和精力。不过，很多公司拒绝向工作候选人披露工资范围。许多求职者不希望说出预期的薪水，因为担心他们会无意中低调自己。

但是，如果申请人未能回答未来雇主关于其工资要求的问题，则有可能不考虑申请。虽然求职者认为谈判数字的第一方在薪资谈判中处于不利地位，但雇主有合理理由不考虑不能负担的候选人。

许多雇主认为，如果他们披露他们的范围，候选人将认为他们应该是范围的顶部。此外，他们不想要支付更多的钱，而是可以根据候选人的要求而不是真正的市场利率来提供报价。

创造以市场为导向的现实薪酬范围

良好的雇主非常愿意了解和创造在就业市场上具有竞争力的薪资范围。他们希望吸引和留住优秀员工，他们知道员工的工资要求推动了就业决策。

即使候选人已经明确表示愿意接受低于市场价格的报价，他们也不会给候选人一个低报价。如果员工发现自己的价值超过了雇主的薪酬水平，士气就会下降，员工会尽快离开。营业额是昂贵的，所以通过支付低于市场价格节省了几美元可以回火。

参与薪酬市场调查，为薪资研究创造可信赖的资源，对于了解合格申请人的工资要求至关重要。目前，薪资研究正在升级，其中包括薪资计算器等在线资源，使薪资更容易明确。

它也使候选人更容易找出市场价值，减少经常困扰薪资谈判的信息不对称。

当雇主向潜在雇员提供薪酬时，许多候选人将尝试谈判更高的工资。您是否在此谈判取决于您，但谈判是达成愉快薪酬的一个共同方面，因此雇主需要进行谈判。否则，你最好的候选人可能会走开。