与非必需员工福利

雇主福利管理人员通常管理所需和不需要的员工福利的融合。从医疗和处方保险到退休储蓄和自愿福利，公司每年往往有很多选择。今年年底是将所有必需和不需要的收益计划数据汇总在一起的时机，以评估如果所有这些好处都能更有效地改善员工的生活，如果他们仍然具有成本效益，并且可以添加什么新的好处提高总薪酬。

最好首先整理所需的员工福利，然后处理不需要的福利。

所需员工福利 - 他们是什么？

无论您经营小企业还是大型多国公司，都有工作场所法律来保护员工的健康和财务福利。法律明确规定的一个领域是雇主必须至少携带最低要求的员工福利。这些属于几项任务，包括“经济适用法案”，“ERISA”等。区分所需的效益和行业标准的重要性。

残疾保险

在几个州，短期和长期残疾保险是雇员福利，部分由雇主和雇员支付。附加计划通常由雇员工资扣除。小型企业管理局建议，如果遇到与非工作有关的事故或疾病，以下国家现在需要伤残保险来为符合条件的雇员提供部分工资更换：

<！ - 3 - >

• 加州
• 夏威夷
• 新泽西
• 纽约
• 波多黎各
• 罗德岛

家庭和医疗假期

在所有州，家庭“医疗假期法”（FMLA）允许员工在达到特定要求的情况下，长达12周的受保障的无薪休假。休假期间，所有集体员工福利均继续。如果雇员选择在FMLA假期结束时不返回工作，他或她可能仍然符合COBRA法规规定的覆盖范围和持续的医疗保健福利。

公司必须雇用至少50人，或者成为公共组织。

• 员工必须照顾婴儿的出生，寄养或收养。
• 员工必须照顾身患严重疾病或受伤的直系亲属。
• 员工必须照顾自己的身体健康状况。
• 该雇员必须照顾受伤或生病的积极的军人。

在大多数情况下，员工必须事先通知雇主，然后才能获得批准的FMLA假期，尽管当然这些紧急情况可能而且会出现。男女双方都有资格获得全面的FMLA假期，因此使其成为非常友好的家长。

退休时间和其他假期优惠

除了FMLA休假之外，联邦法律实际上并不要求雇主向雇员提供有酬或无薪休假。然而，大多数雇主为雇员提供至少一些有偿和无薪假日津贴是一种标准做法。大部分时间，退休时间仅限于度假假期，病假，个人假，葬礼或丧亲假以及陪审员离职。

许多公司为员工提供了根据他们在一段时间内工作多少个小时赚取有薪假期的机会，这些时间会建立或累积。

其他公司可能会选择每年提供有限的时间，随后的日子不付款。标准退休政策将包括5个休假日，3个病假和1个个人日。

社会保障和医疗保险税

虽然大多数员工不会自动将社会保障和医疗保险视为一种福利，而是他们所赚取的东西，但所有雇主都必须缴纳社会保险和医疗保险税。也应该归功于员工未来的退休收入。事实上，美国雇主必须将员工的薪酬与社会保障体系相同，而不同的是每个员工的年龄和员工的收入。

每名员工在开始就完成某些税务表格，这构成了雇主报告工资必须提交的W-2表格的基础。

此外，雇主必须使用（免费）社会保障号码验证系统或（支付）同意的SSN验证服务来验证所有员工的身份和姓名。这样可以防止雇主使用错误的身份证明，并确保正确的员工将来享有未来的利益。

重要的是要注意，现在付款社会保障制度的员工一旦达到退休年龄，就可以获得80-70％的这些资金。长期以来，该制度一直被批评为不是长期解决美国工人的办法，而且大量的婴儿潮一代的负担已经达到了每天50万的退休年龄。

失业保险

所有公司必须为每名雇员支付失业保险费，无论是全职还是兼职。这确保如果有一个或多个人与公司自愿分离，那么有资金可用于支付失业期。每个公司将由其经营的国家和公司可能持有多少保险提醒。在国家劳动力机构注册的公司和付款在这里进行管理。如果员工被终止，没有正当理由决定的话，他或她可能会在短时间内获得失业救济金。否则，员工不能直接受益于此所需的保险。

什么是不需要的好处？

所有其他员工福利都被视为不需要的福利，除了Obamacare所规定的最低要求的健康福利除外。这只会影响到拥有50名或更多全职​​员工的公司或兼职人员的同等公司。健康保险必须提供基本的预防性护理，但可能携带高额的最高额度。

其他不需要的福利包括所有其他形式的补充保险，退休储蓄计划，人寿保险，愿景和牙科保健，健康计划，薪金和企业津贴，专业发展和培训福利，员工援助计划，医生和护士护理热线，远程医疗等。这些福利都不是法律规定的，而是由每个雇主自行决定的。在大多数情况下，不需要的利益可以帮助企业变得更具竞争力，而且往往由行业规范的类型决定。