参考检查表格示例

雇主通常使用参考表格来检查求职者的参考资料。通过使用表格和标准问题，他们可以为每个候选人的参考资料收集相同的信息。

参考文献可以书面检查。在这种情况下，表格邮寄给候选人以前的雇主。其他时候，可以通过电话检查参考。请记住，并非所有公司都提供参考。

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有些只能确认你在那里工作，并且你的工作日期。

查看样本参考检查表以了解当您的前一位雇主在被调用时可能会询问参考检查。此示例参考检查将用于电话参考检查，并将由您正在申请的公司的人员填写。

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样品参考检查表格

申请人姓名：

日期：
应用位置：
参考检查：
雇主：

联系人： 联系电话：
申请人是贵公司的员工吗？
是[]

否[]
申请人的工作日期是什么？
开始日期：

结束日期：
申请人的工资是多少？
起始工资：

结束工资：

为什么申请人离开？

申请人的职位和职责是什么？

申请人的工作职责是什么？

你如何评价申请人的表现？

申请人是否有任何业绩问题？申请人有任何出席问题吗？

申请人的优势是什么？

申请人的弱点是什么？申请人与管理层和同事相处得好吗？申请人是否与贵公司一起晋升？你能描述这个人作为团队成员的经历吗？

你如何描述申请人的人际关系技巧？申请人有任何出席问题吗？

如果我描述我们正在招聘的职位，你能描述你认为申请人是否会有这么好的合适性？

有没有什么我没有要求你想和我分享？你会重新雇用这个人吗？

是[]

否[]

为什么雇主检查参考文献

在整个作业申请过程中，候选人勾勒出故事。他们选择哪些经验和技能列在他们的简历上。在回答面试问题时，候选人分享一些积极的画面。通过查阅参考资料，雇主可以实际检查候选人的索赔。候选人是否在他们所说的工作中工作，在简历上列出的日期？他们的技能是否被描述？

此外，检查参考资料还可以让雇主了解候选人的工作作风，他们如何与他人进行互动，以及如何与公司文化相适应。检查参考通常是雇主在延长工作机会之前采取的最后一步。

参考资料

雇主可以使用引用来帮助确定两个有希望的候选人之间。一个糟糕的参考可以使雇主选择拒绝候选人。在最坏的情况下，它可以揭示不诚实。

或者，参考文献可以揭示，以前的雇主对候选人不高度重视。即使候选人的参考资料不是负面的，对话也可以揭示候选人的作品风格，使其不适合正在考虑的作品。
参考文献是工作申请过程的重要组成部分。一些雇主会在候选人的简历中打电话给最近几名职位。有关雇主可以分享有关前雇员的更多信息。如果您担心雇主会说什么，您可以使用参考检查服务来检查公司会披露什么。
申请工作时，可能会要求您提供与申请相关的参考书目。只要求同事和管理者的参考，他们会对你说好话。

如果他们很舒适地作为参考，请事先征询参考文献。一个人同意参考后，您可以分享有用的信息，如工作描述。如果您一起工作了一段时间，您还可以提醒将作为参考您的一些成就的人。

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