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2009年3月，“经济照顾法”（又称“奥巴马”）或“ACA”）被颁布为法律，从此，每年为雇主带来更多变化和更多的要求。本文讨论了2015年对Obamacare影响雇主的重大变化。
业务条款取决于雇主规模;那就是雇员人数呢…那么一个大雇主和一个小雇主呢？
确定员工人数
听起来很简单，但IRS当然不是简单的。要确定ACA如何影响您的业务，您必须首先计算员工人数，如下所述。您还必须确定去年（2014年，在这种情况下）和今年（2015年）的员工人数。
您的公司是否大或小，Obamacare取决于全职同等员工人数（FTE）。这不仅仅是全职员工的数量，因为你可能有一些员工全职工作，有些员工没有工作。首先，通过使用全职等同的计算来确定员工人数。
现在您已经计算了FTE的数量，您可以决定您是小雇主还是大雇主。
<！ - 3 - >小雇主
一名小雇主为ACA目的，是一家拥有不到50名FTE员工的企业。如果您是较小的雇主，您的企业不必遵守雇主共同责任规定，您可能有资格获得小型企业医疗保健税收抵免。
大雇主
为了ACA的目的，拥有50个或更多FTE的雇主被认为是适用的大雇主（ALE）。更大的雇主必须遵守雇主共同责任条款，如下所述，并且必须报告员工健康保险。
按照雇主规模（来自国税局）的“ACA规定”概述
雇主：
- 少于25名全职同等职工可能符合小企业卫生保健税收抵免的资格，以帮助支付费用提供覆盖。阅读更多关于您的业务如何符合该小型企业医疗保健税收抵免资格。
- 通过医疗保健交流平台，通常可以通过小企业健康选择计划（SHOP），有50名或更少的员工有资格购买报道。
- 50名以上的全职同等员工需要提交年度信息报告，报告员工是否提供健康保险。
雇主责任和雇主共同责任付款
现在生效的主要ACA条款是关于雇主共同责任（ESR）规定的。
较大的雇主（拥有50名以上全职同等职位的雇主）必须向全职工作人员提供医疗保险，平均每周至少30小时。不提供保险的雇主必须罚款。
不向全职工人至少70％提供保险的雇主必须罚款。 2016年，必须向95％的工人提供报名费，罚款较高。
雇主也必须向这些雇员提供“负担得起”的报酬。如果覆盖率不符合负担能力测试，雇主必须为获得税收抵免的全职工作人员在交易所购买保险金支付罚款。如果员工对自己的报酬不超过工资的百分之九十六点五，被认为是“负担得起的”。该计划还必须支付涵盖卫生服务费用的至少60％。
所有雇主的雇主报告
雇主必须开始累积2015年的员工保险数据，并在2016年报告该数据。也就是说，每个雇主必须提供一份报告，显示每个员工的健康保险范围，包括雇主是否提供保险以及雇员是否接受或拒绝，以便选择不支付健康保险的雇员可以收取费用。
报告将从2016年1月开始，2015年的覆盖范围，并将使用1095-C表格完成。
IRS关于经济适用法案的信息
有关员工群体规模对医疗保健影响的更多信息，请参阅IRS网页上关于雇主的“经济适用法律条款”，其中说明了哪些规定对于largr和较小的雇主。