在您的媒体工作面试中询问的问题

当你进行媒体工作面试时，你所享受的喜悦可能已经被担心，当你遇到什么问题时在热的座位上。想想在采访中想了解工作的内容。您从潜在老板那里获得的答案将会让您深入了解该工作是否适合您，并帮助您避免成为不良面试的受害者。在媒体工作面试期间，请准备好这8个问题。

您的管理背景是什么？

一个简单的问题让对话进行。你想知道你和你的潜在老板是否有一个共同的过去。如果你持有相同类型的工作，生活在同一个州或有一些其他的联系，请提及它。它使您与受访的其他人分开，让您了解您是否分享了链接，例如您曾经在洛杉矶住过的人，那就是他上大学的地方。

在媒体中，这些答案也告诉你他的背景是创意，财务还是管理。如果您是创意作家，您可能希望拥有创造性技能的其他人作为老板，而不是重点关注公司政策指导的人。

你的完美日子是什么像媒体经理一样？

这个问题让你进入可能带领你的人的心脏。你已经超出了他的背景事实，希望和梦想。

一个答案就像“一个完美的一天将在高尔夫球场上，办公室自己运行”可能只是一个轻松的回应，但它可以表明老板手少-上。

这可能会让你有更多的控制你的一天，没有人呼吸你的脖子。相反，像“我们在杂志上有世界独家报道”，并出售了我们所有的广告空间，“老板对具体目标具有竞争力”。您可以决定是否在新闻管理领域受到高度推动的领导者茁壮成长。

你面临的管理挑战是什么？

请问这会给你这个工作场所的挫折感。如果你听到，“没有足够的钱可以按照我想要的方式来覆盖故事，”这位经理可能会经历财务大战，甚至可能会有这种苦恼。

“每当我接受新员工培训时，他们都会离开，”可能表示有人事问题或者这不是一个愉快的工作环境。从积极的角度来看，这可能只是一个新招聘人员的雄心勃勃，在其他地方得到更好的工作。每个媒体经理都面临着各种各样的障碍，包括评级压力，让员工感到高兴。不要让答复立即吓唬你接受这份工作。你在五年或十年里见你自己？你需要知道你的潜在老板是否计划坚持下去。如果他六个月后打了路，你再次向新老板证明自己，没有时间创造成就纪录。

有个人抱负的经理没有任何问题。你可以跟着他爬上公司梯子，或者在他走动时替换他。

但是，当他正在面试时，知道他是否在出口处眼睛很重要。如果他这样做，您可能无法获得正确启动所需的培训。你的竞争对手做得比你好吗？

如果答案是“没有什么”的话，那么墙壁还在起来 - 你没有进入经理的头脑或心脏。即使这个工作是在一家顶尖的公司，他也会在竞争对手中看到令人羡慕的东西。你想知道经理想要带队的地方。因为无论他认为竞争对手做得更好，他会把重点放在哪里。

“他们打破故事比我们做的更快，”让你开始告诉你如何获得独家，“他们有更多的Facebook粉丝”，提出了一种强调你的社交媒体技巧的方法。

上一个人怎么办？

现在，您的注意力从转变为了解可能的新老板，以便更多地了解该工作。了解那个担任这个工作的人的期望以及结果是否快乐地结束了。

“只是没有办法”，可以设置一个低杠，你可以轻松地跨越。也许这表明了不合理的期望。在任何一种情况下，您需要了解更多信息，尽管人事政策可能会阻止经理告诉您一切。

“她赢得普利策奖，现在为国家报纸工作”，提出了相反的问题。你可能会觉得有很大的鞋子要填补，但至少你知道公司生产出很棒的工作。

媒体工作多少钱？

这可能是你最想问的问题。在提出这个问题的过程中也有太早的直接风险。

你不希望看起来好像钱是你所关心的一样。你也不应该表明你假设你正在办公室里得到这份工作。

等待经理拿起主题。如果他在谈雇员福利，生活费，还是签订劳动合同，那么自然而然。

如果经理把问题提回给你，“你觉得支付多少钱”，或者“让你接受工作需要什么”，请准备好你自己，让你说一个数字。以友好的方式，避免回答这个问题。

那是因为如果你说“$ 75,000”，经理准备为你提供100000美元，你可能会花费很多钱，“你雇了！可能是经理的回应，因为他精神上祝贺自己节省了25000美元。

最好说你不知道他的城市公寓的费用或当地广告市场的情况，所以这是不可能的为你猜猜你想让经理给出美元数字。

您的搜索结果是什么？

当你离开面试时，你应该知道经理从哪里来。他需要告诉你如何以及何时作出决定。不要失望，如果你没有被现场雇用。一些管理人员必须先与自己的老板联系，才能邀请您加入公司。询问您是否可以在几天或几周内通过电子邮件或电话与他联系。请务必及时发送后续感谢信。

大多数采访都会让您感到兴奋，但有一些担忧。称重所有经理的答案，而不是仅仅是让你失望的答案 - 这就是他在考虑你所做的一切。这样一来，当您考虑在媒体事业中是否领导您时，您会做出正确的决定。