什么是诽谤诉讼中的合格特权？

雇主总是犹豫对雇员提供资料，因为他们害怕诽谤诉讼。雇主对前员工的看法在一定程度上受到特权的保护。

首先，我们来看看诽谤的概念，然后再看看有人如何使用合格的特权作为诽谤罪的防御，最后是如何有资格的特权影响雇主。

什么是特权？

特权是授予一个人的特殊法定权利或豁免权。

有资格的特权 是通过诉讼来诽谤诉讼，为履行法律或道义责任所采取的行为，行为正常行使而免于恶意的行为。如果恶意显示，合格的特权不是防止诽谤的保护。

什么是诽谤？

诽谤是通过向另一人作出虚假陈述而损害另一人的声誉的行为。通过诽谤和诽谤罪，诽谤行为可能是虚假的书面陈述或虚假口头陈述。诽谤是诽谤言论的法律术语;诽谤是口头陈述的法律术语。

为了使声明成为诽谤，它必须是错误的，并传达给他人。在美国，指控诽谤的人（原告人）据称被诽谤的人，有举证责任。

防止诽谤的罪行

被告通常对诽谤罪有几项抗辩。

事实据说是对诽谤的最佳防范;如果对另一方的陈述可以证明是真实的，那就没有诽谤。原告还必须表明，原告的声誉受到损害，通常以经济方式衡量。原告不能表示同意声明（例如通过面试），并且必须有证据表明该声明已传达给他人。

作为诽谤防御的合格特权

特权或豁免权也是防止诽谤的诉求。 有资格的特权 通常用于传达该声明的人具有“合法，道义或社会责任”的情况。作出陈述的人必须表明他或她已经作出声明诚信，相信它是真实的，声明是没有恶意的。有资格的特权的一个例子是新闻界成员对新闻界声明中的言论免受诽谤罪，除非可以证明他们是恶意的。

使用合格特权时的其他示例有：

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• 监管机构，立法机关和政府机构会议记录
• 审查中的公平批评
• 自卫中提出的陈述或警告他人有害或危险

合格的特权不应该与绝对的特权相混淆，即使行为是以恶意或不正当的动机发生的，行为可能会导致人身免受诉讼。

合格特权和雇主

有资格的特权的一个例子是在雇主的职责过程中作出的声明免受诽谤。

合格特权类型中最常见的例子是雇主与他人的沟通，作为现任或​​前任雇员的字符参考。

在2012年的案件中，第四巡回上诉法院裁定对原告说，有资格的特权没有适用，部分原因是因为据称是雇主的恶意。

免责声明：T 他在本文中的资料是一般性质的，不是法律意见。就业情况的合格特权在各州处理不同。雇主应向法律顾问查询，然后提供有关当前或前任职员 的参考资料。