视频: 【爆小海】男朋友在办公室被潜规则，我到底要不要报警？ 2024
办公室浪漫相当普遍，因为办公室是我们花了很多时间的地方。处理好，可以导致关系。处理不当，可能会导致骚扰的诉讼。
浪漫在办公室里出现并不奇怪。我们在办公室或其他工作地点度过了三分之一以上的生活。这是一个非威胁性的环境，我们有机会会见潜在的约会伙伴，并了解更多关于他们而不仅仅是他们的样子。
员工之间的浪漫参与对员工和雇主都构成危险。
许多公司试图禁止雇员约会。大多数人已经放弃了这个计划，因为法律的限制和认可的不可避免。相反，现在大多数人试图限制对业务有害的活动。
是否欣赏？
如果要让员工“来”给其他员工，您必须首先明确公司的骚扰政策。如果员工对其他员工的预付款感兴趣或不接受，则应该在那里结束。玩耍，言语辩论等是适合前往约会的前提，但只有接收方对他们感到舒服。如果您有骚扰政策，请非常清楚所有员工。如果你没有，你现在需要生成一个。
<！ - 3 - >是否合适？
在大多数情况下，员工之间相互同意的关系对公司构成危险。
然而，有些情况是不合适的，可能会对公司造成损害及其利益。例如，经理与自己组织中的下属浪漫地参与并不是个好主意。这样的情况在公司政策中应该明确规定是不恰当的，并采取纠正措施。
什么是堕落？
有些缺点是可以预防的。其他的不是。如果两名雇员结婚生子，一名雇员可以离开公司养孩子。没有什么可以或应该做的，除了准备雇用更换。
公司面临的最大危险之处在于员工之间的关系破裂。在许多情况下，员工将像大人一样处理，并继续生活。在其他情况下，由此产生的不愉快可能需要将一名或两名员工转移到新角色。即使您的政策非常清晰，执法，员工也可以提出骚扰的要求。在极端情况下，情绪压力可能会导致员工鞭策并采取暴力行为。
什么是颠倒？
在办公室里浪漫浪漫的一面是你会有一些快乐的工作者。当人们快乐时，他们往往会更有成效，更少的健康问题。当合作伙伴为同一雇主工作时，他们有一个人可以谈论他们在工作中的活动和问题，他们可以理解并帮助他们解决问题。
你需要做什么？
你需要制定一个兄弟会的政策，宣传它，然后执行它。
贵公司（或非兄弟会）政策的具体细节将取决于贵公司的文化和行业，您所在地的法律，以及对您想要完成的内容的良好管理决策。
如果您遇到问题的情况，您可能需要重新安置一方或另一方，以便不再合作。如果您在公司内找不到其他职位，请让他们决定谁离开。 （如果不决定，您必须准备作出决定，并记录其背后的业务目标。）
制定政策后，将其发布给所有员工。向所有新员工提供副本，作为新员工导向的一部分。确保组织中的每个人都知道政策，并知道违反政策的处罚。
“坏心”对某些人来说可能是一种严重的情绪压力。确保您的员工了解您的员工援助计划（EAP）（如果您有）。如果您没有EAP，您应该考虑添加一个到您的员工福利包。
最后，发布策略后，您必须执行该策略。在执行政策时要小心谨慎，不要被指责性别偏见。看看每个情况本身的优点。不要随便地假设关系中较高级的个人对公司更有价值。
管理问题
一个精心撰写，广为宣传，严格执行的兄弟情谊政策，不会妨碍办公室的浪漫发展。然而，当你必须处理它时，这将使你的生活变得更容易，更少诉讼。