获得小时工资与薪水的利与弊

雇主可以选择以小时或工资方式支付雇员的薪酬。每小时工作人员每个工作时间的工资均为一定的工资，通常可以在超过标准40小时工作周的任何工作时间内获得加班费。为了完成他们的核心职责，无论每周需要多少个小时的工作，受薪雇员都要付钱才能完成工作。

豁免与非豁免职位

任何讨论赔偿的关键因素是职位是否被列为豁免或非豁免（即雇员是否符合资格）根据“公平劳工标准法”（FLSA）提供加班费。

根据美国劳工部的工资和小时部分，对于被认定为豁免的员工（不符合最低工资和加班费用的FLSA保护资格），他们必须通过各种“考试”，例如：薪资至少每周455美元，在执行，监督，专业或外部销售职位工作。这些豁免职位要求员工有能力独立做出重大决策，制定和实施公司政策的酌处权，或监督和管理其他员工的责任。

非豁免员工受到FLSA关于最低工资和加班费的规定的保护，通常工作在非监督职位。

他们必须至少收到每小时工作的最低工资，薪酬是工作时间超过标准40小时工作时间的正常工资率的1.5倍。非豁免员工必须保留工作时间的详细记录。

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小时支付：优缺点

小时薪酬的主要原因是员工每个工作小时保证一定数额的金额，并得到加班费（time-and-a - 一般工资）一周工作超过40小时。

在某些情况下，雇员在假期工作时，可以按正常小时工资的两倍的价格付款。小时工通常有机会通过雇主要求选择加班工作，大幅提高周薪。

然而，有些公司不允许小时工雇用额外的加班时间，要求他们坚持40小时工作周。如果小时工的时间减少，或者当业务早些时候关闭的时候，小时工也可能会受到不同的工资。另外，根据公司的不同，小时工可能没有同样的机会获得受薪雇员享受的奖金，保险计划和退休计划。

动物行业的小时位置包括马新郎，狗步行者，宠物零售人员，狗狗，兽医技师，实验室动物技术员，养犬人员，内销售代表（宠物用品销售或兽药）等多种选择。 ， 和更多。小时补偿被认为是大多数非监督或决策角色的标准。

工资薪酬：优缺点

以薪酬为基础的员工有稳定的工资保证，没有任何波动，与一般工作40小时的员工相比，总体薪酬水平往往更高小时工。 <。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

以薪酬为基础支付的主要缺点是（除非薪金待遇不符合FLSA规定的“豁免”），员工不得享受加班费。受薪雇员可能需要工作60小时（或更多）才能完成所需工作，而不需要按小时收到额外的补偿。即使雇主没有特​​别要求额外的工作时间，办公室文化可能会对不超过40小时工作周的人施加压力。

通常以薪资支付的动物行业的职位包括兽医，动物园策展人，兽医药销售代表（外销），宠物产品销售代表（外销）以及各种管理和行政职务。

最终单词

求职者通常在小时工或薪酬工作时都有自己的喜好。虽然一些工人喜欢接受定期工资的安全，但是有些工人喜欢有机会在经常性的班次或工作时间之后停下来，同时以更高的速度进行补偿。