什么是“年龄歧视就业法”？

有年龄与经验相等的人，但还有其他人不重视一定年龄的工作人员。那个年龄可能比你想象的还要年轻。一些雇主将选择不雇用某人或促进个人，因为与出生年份似乎不重要的东西。根据年龄制定与工作有关或雇用的决定违反“1967年度通过的美国法律”（ADEA）。 - 1 - >

“就业年龄歧视法”是什么？

1967年“年龄歧视就业法”（ADEA）旨在禁止雇主根据年龄歧视工人或求职者。它保护至少40岁的工人。要遵守这一法律，公司必须至少有20名员工。平等就业机会委员会（EEOC）执行“就业年龄歧视法”。

“就业年龄歧视法”如何保护你？

根据平等就业机会委员会（EEOC）的统计，“就业年龄歧视法”规定，雇主根据雇员或候选人的年龄作出与雇佣有关的决定是非法的。 40岁及以上的工人均受本法规限。方法如下：

雇主不能因为年龄而决定是否聘请申请人，不能根据招聘候选人的年龄，招聘职位或考试申请人的广告进行歧视。

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雇主不能因为年龄而工作。

• 如果这样会对她的身份产生不利影响或剥夺雇主的机会，雇主就不能使用自己的年龄对雇员进行分类，分类或限制。
• 雇主不能根据工龄的年龄来支付工资。
• 雇主不能因为年龄而否认雇员的福利。然而，在某些情况下，如果提供减免福利的成本与为年轻工人提供福利的成本相匹配，雇主可以向老年工人提供减少的福利。换句话说，它必须为雇主支付相同的金额，为所有的工人提供福利，不论年龄如何。
• 如果雇员在进行与工作有关的决定时，只能考虑到业务运作所需的真实资格。
• 如果老板不能遵守“就业年龄歧视法”，该怎么办？

不幸的是，雇主没有遵守法律。尽管“1967年就业年龄歧视法”已经签署成为法律，但一些公司仍然根据年龄继续歧视其工人和求职者。在2013财年，“平等就业机会平等协调委员会”收到了21 396份关于年龄歧视的投诉（1997年“就业期间年龄歧视”，“2013年度平等就业机会委员会”）。如果您有充分的理由相信您的雇主或潜在雇主在工作中或因为您的年龄在招聘过程中受到歧视，请访问平等机会委员会网站，并仔细阅读

规定就业歧视罪的规定 。您将不得不去当地的平机会办公室提交投诉，但您可以通过电话获得该流程。来源： 年龄歧视。平等就业机会委员会。