个性库存 - 定义

什么是个性清单？

个性清单是职业顾问和其他职业发展专业人士用来帮助人们了解他们的个性类型的评估工具。它揭示了个人的社会特质，动机，优缺点和态度的信息。专家认为，这些因素在就业和职业满意度方面发挥重要作用。个人在选择职业或决定是否接受工作机会时，可以使用他们自己学到的知识。

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雇主也经常使用这个工具来帮助他们做出招聘决定。他们可以选择一个候选人，其个性类型使他或她很适合工作。

你可以采取个性清单？

如果您与职业辅导员或其他职业发展专业人员合作，他或她可以提供管理人格库存作为完整自我评估的一部分。许多出版商只允许合格的专业人士，如顾问和心理学家来管理他们的产品。偶尔，你可以找到在线人格测试，声称告诉你什么职业是最适合你的。根据这些在线测试的结果，小心做出决定，因为它们中的许多缺乏测试有效性。这意味着他们不会衡量他们应该做什么，并可能导致你错误的方向。

当你的职业顾问告诉你，你会有一个人格库存，你会期望什么？

这取决于她正在使用的那个。一些个性清单是纸和铅笔测试，而其他人是电脑化的。有些需要15分钟才能完成。其他人可能需要近一个小时的时间。经常有不同年龄和阅读能力的人的版本。

如何使用您的结果

管理库存的职业发展专业人员应该了解您的结果，以帮助您解决问题。你所了解的一些关于你自己的事情可能会让你感到惊讶，但是你可能会学到别的事情。你可能有你不了解你的特征和特征，或者你知道你拥有他们，你可能还没有意识到他们的影响力对你的职业满意度有多强。例如，如果涉及到其他人，您可能会发现，如果您的工作缺乏多样性，您将会更加乐意享受您的工作。您可以使用个性清单的结果来验证您正在考虑的职业是否适合您，或者您可以使用它们来帮助您找到以前没有想过的职业。了解自己也将允许您决定是否喜欢在特定环境中工作。

你应该知道的人格清单

他们可以教你自己，这反过来又可以帮助你了解职业和工作环境是否合适。

• 您不应仅使用个性库存来帮助您确定职业是否适合您。还有其他一些因素，如兴趣，价值观和态度也很重要。他们不能告诉你完美的职业生涯对你而言。您将不得不根据您的结果来探索职业，以了解他们是否适合您。
• 职业评估中使用的人格清单示例
• 市场上有各种个性存货。这是一个抽样。您的职业顾问将为您选择正确的选择。

Myers-Briggs类型指标（MBTI）：

这是所有人格库存中最知名的。它是由凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·布里格·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）基于Carl Jung的个性理论来开发的。 MBTI考察了16个人格类型，表明个人喜欢如何激励，感知信息，做出决定和生活。

十六人格因素调查表（16PF）： 此库存测量了16个被认为构成个人个性的初级人格因素。公司可能会使用它来帮助员工选择。

NEO人格库存： NEO-PI关注个性的五个维度。

仅用于确认或澄清其他库存的结果。