开放面试问题的最佳答案

大多数工作面试将至少包含几个开放式面试问题。基本上，开放式问题是无法用简单的“是”或“否”回答的问题。

雇主可能会因为各种原因提出一个不限成员名额的问题。一般来说，他或她会问一个不限成员名额的问题来了解你的个性，看看你是否符合公司文化。他或她也可能会问这样一个问题，看看你是否拥有这份工作所需的素质。

开放式问题可以感到恐惧，因为有很多不同的方式可以回答。请记住，没有正确或错误的答案。然而，强烈的答案将集中在为什么你是具体工作的理想候选人。答案将是深入的，可能包括过去工作经验的例子。

阅读下面有关如何回答开放式面试问题的详细提示。另请参阅常见的开放式面试问题清单，以及每个示例答案的链接。

开放面试问题的类型

有多种不同类型的开放式面试问题。一个常见类型的开放性问题是行为面试问题。一个行为面试问题是一个人问你过去的工作经验。例如，雇主可能会问：“告诉我你在努力达到最后期限的时间”，或者“描述你在工作中最大的成就”。 “

另一种常见类型的开放式问题是情境面试问题。一个情境面试问题是一个人问你如何处理一个假设的工作情况。例如，雇主可能会问：“如果你知道你的老板对与你工作有关的事情是错误的，你会怎么办？ “

其他开放式问题不符合特定类别，但很常见。例如，最常见的开放式问题之一实际上是一个声明：“告诉我你自己。”

还有许多其他类型的开放式面试问题类型，包括轶事和能力面试问题。

回答开放面试问题的提示

专注于工作描述。 无论你的答案如何，请确保它专注于与工作有关的技能，要求和/或经验。例如，如果雇主要求您谈谈在工作中取得成功的时间，请尝试提供与在此工作中所做的工作有关的示例。举个例子。

在适当的时候，提供您过去工作经验的例子。例如，在关于如何处理未来问题的情境面试问题中，您可以通过提供解决过去解决工作问题的时间来解答您的答案。 用例子回答问题时，请尝试使用STAR采访技巧。这涉及到详细描述过去经验的例子。解释情况，处理的任务或问题，解决问题所采取的行动以及结果。

深入深入，但要保持简洁。

您想对开放式问题提供深入的回应。但是，请确保你不要说话和谈话太久。重点明确回答这个问题。保持你的答案的要点和简洁。 当您被问到常见面试问题“告诉我你自己”时，这一点尤为重要。 “未来雇主想要的是快速的，2到3分钟的快照，你是谁，为什么你是最好的候选人。你应该谈谈你做了什么来准备自己成为这个职位最好的候选人。使用一两个例子来备份它。 “告诉我你自己”并不意味着告诉我一切。告诉我什么让你最好。

开放采访问题

准备开放面试问题的好方法是练习回答常见问题。

以下是您可能会询问的其他开放式面试问题的示例以及示例答案：

您如何评估成功？ - 最佳答案

• 你会如何描述自己？ - 最佳答案
• 告诉我你自己。 - 最佳答案
• 告诉我关于你的简历上没有的东西。 - 最佳答案
• 你最大的优势是什么？ - 最佳答案
• 你最大的力量如何帮助你表演？ - 最佳答案
• 你最大的弱点是什么？ - 最佳答案
• 你为什么要离职？ - 最佳答案
• 你如何处理压力和压力？ - 最佳答案
• 什么激励你？ - 最佳答案
• 你觉得最困难的决定是什么？ - 最佳答案
• 你有什么热情？ - 最佳答案
• 你的宠物小便是什么？ - 最佳答案
• 为什么你是这个工作的最佳人选？ - 最佳答案
• 你在寻找什么挑战？ - 最佳答案
• 你将来的目标是什么？ - 最佳答案
• 面试文章和建议

工作面试问题与答案|工作面试提示 | 工作面试中的内容 | 电话采访礼仪 | 工作面试感谢信