入职：在雇员开始

你花了很多时间和精力寻找和雇用合适的人。你需要尽可能多的努力来确保他们成功。入职是这样做的方式。入职是将新员工融入公司的过程，并为他们提供他们在新工作中取得成功所需的工具，信息和介绍。

入职程序

即使在雇用某人之前，入职流程也会开始。

当您雇用该人员并开始工作时，它将继续进行。在新员工开始之后，良好的入职工作持续了一段时间。

从你出发开始

无论您是聘用新职位还是更换已离职的员工，一旦您获得授权就可以开始第一阶段的入职。当您开始确保物理环境准备就绪时。这些都是任何员工所需要的，所以你可以提前做，因为他们将是一样的，无论你雇用谁。

• 准备好物理空间。有没有办公室或办公桌？它的形状好吗？如果它有锁是他们在那里键吗？有电话吗？手机是否连接？
  准备好计算机或其他所需的工具。
• 现在可以让电脑设置好了吗，还是要开始登录呢？确保IT有可用的计算机，并为您的新员工指定。确保他们配置计算机具有该作业中所需的所有软件和访问权限。
  

有没有清单？

• 许多公司都有可以引导您完成这些步骤的清单。如果你没有，你可以从这个列表中自己创建。
  新员工开始之前

选择新员工后，在人员开始之前，您可以做更多的事情来使入职成功。

获取个人信息。

• 您的姓名，社会安全号码等等。确保你知道他们想如何被解决（例如，这个人是否被叫做Bob或Robert）。
  通知支持部门。通知人力资源（HR），工资单，设施，信息技术（IT）以及任何需要了解新员工姓名，职务，报告主管和开始日期的人员。跟进他们，以确保他们准备提前到达和入场。
• 将它们添加到通讯组列表。
  确保IT创建必要的电子邮件帐户，然后将新人添加到他们需要启用的电子邮件分发列表中。您将希望新员工开始收到相应的电子邮件。
• 清单？
  再次，这些各部门可能有一个清单。如果是，请获取副本并使用它，以确保他们正在准备。如果没有，组成自己的，并与他们分享。
• 当新员工开始
  员工启动后，有更多的入职流程要完成。欢迎他们完成必要的文书工作，让他们在新的工作场所成立。有一个员工开始工作时如何处理入职流程的具体细节。

底线

您开始为新员工进行入职流程越快，您有机会将新员工快速，顺利地融入公司。