Nordstrom的企业实习计划

我最近从Nordstrom采访了东北地区招聘人员Maureen Tryon。 Maureen在申请和完成实习期间分享了一些关于学生的优秀提示。请参阅下面的Maureen所说的话。

Penny Loretto：你在实习申请人中找什么？

Maureen Tryon： Nordstrom目前正在迅速发展，并不断寻求有兴趣的人，希望与公司一起成长。

进入组织的实习生应认真考虑经验。跟上当前趋势并寻求更多了解公司以及行业的学生在完成实习后将更有可能被考虑到全职工作。 ？enny？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

Maureen：

Nordstrom实际上是在线申请。学生必须填写在线资料，实际上是从大学简历中提取信息。学生的简历将是公司获得学生的第一印象，因此，过去的经验，工作等都包含在相关的每个经验的完整描述中是非常重要的。封面信不是必需的，但学生有机会附上一封信。

如果学生附有求职信，将会被审查，并将被包括在学生的记录中。 Nordstrom每年接待约900名实习申请人。

Penny：在你看来，可以做甚么打破面试？

Maureen：

我们的面试过程，学生的个人资料，在线评估的完成，都对学生是否被聘用有着巨大的影响。 我们每年收到数千个申请，我们用这些步骤来清理申请人。

一旦申请人被选中，电话面试就是下一步。从那里，学生可以去一个面对面的面试或一个面孔，他们会被问到一系列的问题。我们寻找那些具有良好沟通和人际交往能力的自我激励的领导者，有助于为公司建立积极的客户关系的申请人。

Penny：一个成功的实习生是什么？

Maureen：

对于我来说，这是一直以来都是实习生，他们渴望，表现出色，拥有良好的销售技能和开放学习，设定目标，有竞争力，舒适地放在身边的人，并且不断参与网络，探索机会，并看看他们将会有什么。 Penny：实习生在实习过程中遇到什么致命的错误？

Maureen：

我所看到的最大的错误是当我们的实习生抓住9周的机会，他们不把实习视为事业的开始，他们没有任何个人和专业的联系，他们基本上只是通过议案，将经验看作是兼职暑期工。 Penny：你认为雇主和大学之间的实习关系取得成功有多重要？

Maureen：

我们认为我们的大学合作伙伴对于我们项目的整体成功至关重要。在与校园和大学生职业中心密切合作的过程中，我们确保让优质的学生填补实习机会。约翰逊与威尔士有着非凡的计划，而且他们总是超越以上。）我们重视我们的大学合作伙伴，通过密切合作，我们可以为学生提供学习经验，为现实世界做好准备。 P enny enny enny？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？ Maureen：

由于学生通过实习计划，他们将尽可能地专注于学习。

学生在这份工作上表现如何，真的是面试的第一部分。作为全职员工被聘为该机构，学生必须将此实习机会作为机会的最高能力。一旦实习结束，提出问题，网络和保持联系，如果希望在未来的全职工作开放期间考虑，学生想要做的是明确的事情。低年级学生可能会在下一年作为实习生努力接受，但即将到来的老年人很有可能在大学毕业后寻求全职工作。 ？？？？？？？？？？？？？？？？？ Maureen：

我们得到如此多的应用程序，如果实习生没有脱颖而出，他们可能会在洗牌中迷失。我们通常可以从面试和文书工作中得知学生如何履行职务。我们寻求准备，专业，目标驱动和自我激励的学生。

Maureen的最终提示：

我们的实习对我们而言是一个很棒的计划。我们喜欢找到有兴趣的学生，他们的表现非常出色，并将Nordstrom看作家中。我们的实习计划从6月到8月，每年我们的成功实习人员组成了大量的新员工。