什么是不公开协议？

非公开协议是雇主与雇员之间的书面法律合同。非公开协议规定了限制雇员披露公司机密和专有信息的约束条款和条件。

一项非公开协议在雇员工作期间以及终止雇用期限后生效。

何时使用不公开协议？

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在其他情况下，也可以使用非公开协议，雇主有意将公司机密和专有信息保密。

在某些情况下使用它需要不知道参与谈话的个人的雇主的信念飞跃。

但是，作为一个具有约束力的法律文件，如果公司机密或专有信息被共享，雇主将有一些追索权。雇主希望使用不公开协议的场合包括：

• 与候选人讨论公司机密信息的管理层和高级职位面试（不可能聘请高级职员而不讨论高度机密信息没有讨论，雇主和候选人将无法确定候选人是否适合工作。）
• 顾问或承包商合同和作业讨论以及由公司履行的合同工作产生的任何产品
• 供应商讨论涉及产品，零件和其他专有信息共享，以确定供应商是否具有生产必要产品的能力和能力，以及

• 涉及股票或公司购买，尽职调查或共享机密信息的任何互动的情况。 （在尽职调查中，任何必须审查公司机密信息的人员必须签署非公开协议：会计师，公司所有者，产品审查高级职员等）。

雇主如何从使用非公开协议中受益？

雇主受益于非公开协议，因为他们让这些方面不能与竞争对手分享专有知识，商业秘密，客户或产品信息，战略计划和其他与公司保密和专有的信息。

不公开协议规定，签字人不得披露或以任何方式从提供的公司机密信息中获利。

如果与公司业务范围有任何关系，则不公开协议通常要求公司拥有任何在就业，合同，服务或面试过程中或之前开发，撰写，生产或发明的任何内容。

不公开协议应提供条款，允许雇主签署或许可签字人使用公司专有信息。这允许员工有一定的自由度参与开始业务或成为其前雇主的供应商等活动。

也称为 不公开，NDA，保密协议