视频: 在美国炒股票如何交税 2024
非豁免雇员是由于执行职务的类型，通常的决策权力水平和赔偿方式受雇于“公平劳工标准法”（FLSA） ）规定，包括加班费。非豁免员工通常需要考虑所有工作时间和小时数。
雇主必须以超额工资（一时半）的工资加班所有工作时间，对非豁免雇员进行补偿。
由于FLSA及其2004年8月的FairPay修订版，优先于国家法律，所有州都有加班时间的要求。
由于这些修订的加班规则已经生效，因此非常关注非豁免雇员的适当分类。虽然许多免职员工被重新分类为非豁免员工，但获得加班的能力，其他被认为是非豁免员工的团队领导者，失去了超额工资资格作为新豁免员工。
不可豁免就业的变更 - 再次
在可能生效或不可能发生的一切变化中，**美国劳工部的新加班规则将豁免的最低工资水平加班从目前的23,660元增至50元，440元。
如目前实施的那样，为特定工作而支付的工资不是该职位是否符合加班工资的唯一定义。
<！ - 3 - >考虑到职务的职责，许多专业人员，行政人员和具有管理职称的员工不符合加班条件。
根据法律的变化，每个赚取不到50美元的人，440都有资格加班，无论他们的职责如何。
新规则的支持者表示，新的门槛是为了保护工人不被雇主利用。目前的门槛已经存在了很多年，太低了，需要与生活成本挂钩。
虽然奥巴马总统监督劳工部门的这一改变的目标是让更多的人有资格加班一半以上，但是这个新的工资水平的采用对于不再是工作场所而言是一个巨大的落后阶段过去的工业，制造环境。
支持者认为，数百万员工现在将有资格获得超时工资，雇主将被迫雇用更多的员工来完成工作。我相信雇主会限制加班，法律将迫使他们处理工作场所的两级社会制度。陪审团是否会改变这种变化是否会导致更多的员工被雇用。
将会发生的重大变化是打击近年来为员工提供的许多工作场所的平均主义文化。不管你怎么看待这个情况，新的非免除加班费规则都会在工作场所创造一个两层的社会。目前薪资与所有其他受薪员工平等和平等的员工现在需要花上几个小时才能打乒乓球，所以说。
在美国的工作场所，小时工和有薪雇员之间一直存在分工差距，受薪员工享有精英状态。受薪或免职的员工从来没有考虑到工作时间，并且负责完成他们认为合适的整个工作，除了工作日之外他们关心工作的任何时间。
新成立的非豁免雇员将不会再分享此职位。不想加班的雇主将要求这些员工参加某种形式的计时系统。
他们很可能禁止他们在晚上做电子邮件或在家工作，因为这些类型的选择只适用于豁免的工作。这是现在许多现在豁免的员工现在做的巨大变化。
在远程工作和远程办公方向稳步前进的工作场所，不想加班的雇主需要严格禁止新制小时工从业，并可能在家工作。
在客户服务和技术支持部门，员工需要支付超时时间，以支持超过八小时的客户对话。这些只是考虑到新的超时规则与员工关系的几个例子。
正在从事非豁免职工工作的员工不会有任何变化。目前的豁免员工将受到新的加班规则影响最大。在某些情况下，员工将会欣赏新的加班费。我怀疑大部分雇主会改变工作时间，而不是加班。
这将对新建小时工的工作，目标的实现以及心理和自尊有影响，尽管他们可能会得到更多的工资。
**根据人力资源管理协会的统计，“现在，加班规则将不会按计划于2016年12月1日生效，但仍可能在晚些时候实施，雇主可能会继续遵守现行的加班规定，直到达成决定为止…
“初步禁令不是永久性的，因为它只是保留现行加班规则 - 最后更新于2004年，直到法庭有机会审查优点的案件反对该条例的修订。“