人力资源中的非竞争协议是什么？

不竞争协议是雇主与雇员之间的书面法律合同。非竞争协议规定了关于员工在同一行业工作的能力和与竞争性组织在当前雇主终止雇佣关系方面的约束条款和条件。一般来说，不竞争协议规定，员工在工作结束后六个月至两年内不得为竞争公司工作。

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雇主受益于非竞争性协议

雇主受益于非竞争协议，因为他们使前雇员不能分享行业经验，知识，商业秘密，客户名单，战略计划和与竞争对手对雇主进行机密和专有的其他信息。

员工受益于非竞争性协议

员工受益于非竞争性协议，因为他们收到有价值的东西来回报不竞争协议。在大多数情况下，价值项是工作。目前的员工也可能被要求迟来签署不竞争协议。促销或提升作为回报的签名也符合有价值的东西。

什么是非竞争性协议覆盖？

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不竞争也可能包括其他因素，例如限制前雇员招聘雇主员工的竞争企业的能力。不竞争经常禁止前雇员致电雇主的客户，并禁止使用在雇用时获得的销售线索。

不竞争也可能不允许在该国特定地区的就业。不竞争几乎总是禁止前雇员从事或开发类似产品或开始竞争业务。

非竞争协议是否合法执行？

法律制度有利于非竞争性诉讼中的员工。

法院解释员工的谋生权比执行非竞争条款更重要。

在加州等一些州，法院不会执行不竞争协议。其他国家限制使用非竞争协议，如果您希望可执行，请先查看您所在州或国家的法律，然后再制定不竞争协议。一般而言，一般来说，不受限制性的协议在所涉及的时间长短以及所涉领域的数量方面并不太严格，更为可执行。例如，早些时候推荐的六个月至两年很少被认为是太限制性的。

涵盖实际工作描述和职责的组成部分的非竞争协议更具执行力。直接与拥有机密和专有信息有关的非竞争协议（如果透露）可能严重损害前雇主的商业利益，也是更强制的。

最后，如果雇主为雇员提供了一些有价值的东西，以换取非竞争性的签名，例如工作，则不竞争将更加可执行。

不竞争协议应提供条款，允许雇主签字或允许前雇员为特定地区的特定公司工作，合作开展竞争业务等。

如果您离开启动可能被视为竞争的企业，这将是有价值的，但它位于十个州，不存在任何竞争问题。