新加班规则：计算和支付

更新：新的超时规则已暂停。

在2016年11月，联邦法官暂停了劳工部的新加班规则。计划于2016年12月1日起施行的规定将提高工资限额，以下工资自动符合加班资格，即使工人获得豁免。

劳工部正在呼吁暂停执行，但不清楚会发生什么。

此暂停是禁止非取消的。这意味着它可能被推翻。

如果您已经对公司的政策和付款方式进行了更改，请继续执行。如果你没有，你可能只是坐下来等待，或者你永远可以更慷慨，制定政策，即使不是法律。薪酬部建议您遵守未来日期的实施计划。“

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豁免员工加班规则变更

2016年5月18日，总裁奥巴马宣布加班如何影响免税雇员，这种变化会影响那些有“白领豁免”的员工。“999这里是关于这项变更的信息，尚未生效：

受薪雇员通常是豁免的如果他们的周收入超过一定数额，那最低收入从每周455美元增加到每周913美元，这意味着每周工资低于913美元的受薪雇员必须在40小时内接受加班工资一周。

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该变更会影响行政人员，行政人员和专业人员，他们被加班时被列为豁免。劳工部将审查薪酬水平这些工人每三年更新一次c补偿要求。

在变更之前，一名每周收入低于455美元的受薪员工（每年$ 23,630）将有资格加班。

2016年12月1日以后，更多的有薪雇员将有资格加班。现在，每周赚取不到913美元的员工（47 476美元）将有资格加班。

这项裁决将要求雇主跟踪更多薪水员工的每周工作时间，并决定是否限制这些员工的工作周数，加班时间或对工作量进行其他调整。

本文中有关“豁免雇员新加班规则”的更多信息。其中一些也适用于非豁免员工。

什么是加班？

如果员工每周工作时间超过指定的小时数，则额外的工作时间称为

超时 。支付任何工作时间的加班费比正常工作时间更高。 加班费

是支付给在一周内工作超过指定小时数的小时工的额外工资。 支付员工超过最低要求

本文根据联邦和州法律的要求，讨论计算和支付加班费的最低费用。您的业​​务必须符合此最低要求，但您可以决定以较高的费率向员工付款，并从每周较低的小时开始加班。

例如，某些雇主为假期支付“双倍”（正常小时的两倍）。

夜间，假期或周末工作不需要加班费;这些费率由雇主或工会合同决定。

联邦雇员薪酬条例

美国劳工部的工资和小时部通过“公平劳工标准法”规定加班费和其他工资条款。除了加班规定外，该法还规定了美国雇主的童工和最低工资活动。

“公平劳工标准法”规定，在工作周内工作超过40小时的小时工员工的加班时间必须高于员工正常工资率的1 1/2倍。

国家加班规定

有些州规定了加班费和其他劳动法超出联邦政府的法律。在这种情况下，必须满足更为严格的规定。

与国家劳工部门联系，查看国家劳动法，或者与您的求职律师联系。

加班费如何计算

加班工作原理如下：

加班费是指在薪酬期间向每名雇员支付的加班费。加班费计算：小时工资率x 1. 5 x加班工作时间。

以下是在工作周内工作42小时的员工的总薪酬示例：

正常薪酬率x 40小时=正常工资加上

• 正常薪酬率x 1. 5 x 2小时=加班费支付，等于
• 本周总薪酬。
• 更详细的例子：

员工每周工作50小时。她的正常工资是每小时15美元。所以她以每小时15美元的价格支付了600美元，另外还要加上10美元的加班费（$ 15×1.5×10 = 225美元）。她本周的总薪酬为825美元。

雇员豁免超时

由于工作性质，部分员工被视为免除加班费。为了被分类为豁免，雇员必须具有特定类型的工作职责。

“公平劳工标准法”（FLSA）承认执行，行政，专业，外部销售和一些电脑员工的豁免。豁免分类是根据具体情况进行分类的，不基于员工的职称。

根据每年2080小时的年薪，豁免雇员的工资是按照年薪支付的。假期和休假不扣除此工资。

截至2004年，如果周薪超过每周455美元，则每年（52周）为每年23,660美元，免征受薪雇员被视为免除加班。

加班纪录保持

FLSA要求雇主保留对员工的付款记录，包括加班费。在审核的情况下，雇主可以证明符合FLSA要求的加班费。