新劳工部实习指引

电影爱好者热烈回忆起以Vince Vaughn和Owen Wilson为主演的“The Interns”大片。但是并不是所有的实习都在Google总部进行，并不是所有的实习都在上升。这就是为什么政府参与美国劳工部发布的关于实习的指导原则。对于实习计划的合法性以及实习生的处理方式提起诉讼，没有一个国家是安全的。

如果您是雇主，试图确保您拥有遵循以下准则的安全实习计划，以下是一些建议。

确保经验受到监督

您将在下面阅读，但实习应该是有监督的学习经历。实习生不应该留在办公室，在工作中应该总是有一个联络点。他们还应该知道（并理解）如何联系他们的直接主管，并了解他们将如何（以及何时）收到反馈。

设定评估时间

所有雇主应与实习生安排三次评估。一个人应该在两个星期之后举行，另一个在中途，最后一个在实习结束。记住，反馈是关键，以教育实习生，以便他们可以从这个经验中学习。

切换工作负荷

记住，实习生就像海绵。他们不是员工（具有专业技能），他们应该了解您业务的不同部分。

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联邦指引遵循

新的联邦实习指南可能会影响公司提供的实习数量。根据为确保所有工人至少获得公平的最低工资而制定的“公平劳工标准法”（FLSA），联邦政府正在打击无薪实习，以劝阻雇主免费实习实习。

根据劳工部的统计，在确定实习是否需要支付时，必须符合以下六项法律标准。

1。实习（即使包括雇主业务的实际运作）应与教育环境中的培训类似。

2。实习经验是为了实习生而不是雇主的利益。

3。实习生不应替代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作。

4。提供培训的雇主不应该从实习生的活动中获得立即的好处，有时也可能妨碍其业务运作。

5。在实习结束时，实习生不一定有资格获得工作。

6。雇主和实习生了解到，实习生在实习期间无权获得工资。

为了让实习成为学术上的有价值的人，实习机会与大学课程相结合，有望获得实践经验。这些经验应该帮助他们培养进入他们领域所需的知识和技能。新的联邦指南可能影响实习的质量，因为其中一个标准规定，雇主不会从实习生的活动中获得立即的优势。

新指南对学生意味着什么

新指南要求执行的区别在于实习是进行教育培训，而不是让实习生从事正规员工的工作。许多雇主花费大量时间的培训和指导他们的实习生，并没有从他们完成实习中获益匪浅。不幸的是，还有其他组织希望实习生跳槽和做正规员工的工作。严格遵守新准则的不幸（可避免）结果，解释了无酬实习合法性的问题，可能使学生未来更难找到实习机会。