金融职业网络

网络概述： 网络是与各种可能对您和职业生涯有所帮助的人员开发和维护联系人和个人关系的常见同义词。这是金融服务行业职业管理的一个特别重要的方面，因为它可以帮助您了解以下情况：

• 您自己公司的就业机会
• 其他公司的就业机会
• 行业趋势

• 贵公司的事态发展及其后果
• 您可以点击

的技术专长来源请注意，内部改变工作可能会带来一些特殊的挑战。同时，改变工作本身也是长期职业发展战略的一个组成部分。

网络要点： 网络的艺术有几个基本方面：

• 会议可以帮助你的人
• 收集和更新联系人信息，如电话号码和e邮件地址
• 与网络中的人保持定期联系
• 感谢人们的帮助
• 询问时帮助他人

金融网络： 网络在金融服务行业尤为活跃一些重要的原因：

• 通过整合金融行业或商业周期产生的频繁裁员
• 减少您职位或部门重要性的战略方向的变化
• 损害您职业生涯的兼并或内部政治斗争前景（例如，当导师或赞助商被迫退出时，或当您被从属于合并中的类似团体时）
• 金融专业人士渴望在附近购买自己的才能需要值得信赖的顾问专业和职业问题
• 网络与工作变化：

网络在金融服务行业也尤为重要，因为转向新职位的管理人员（在企业内部或跨公司）经常带来整个下属团队。 在许多情况下，这些团队通过多个举措保持不变，即使他们跨越了几个不同的雇主。熟练的网络对于与这样一个团队合作，提升自己的职业生涯至关重要。

网络和问题解决：

当您遇到超出您的能力的业务问题或您的同事或员工的业务问题时，Deft网络还可以利用技术专长来解决。知道与某个商业问题或问题联系的人就像有一名顾问准备协助您。职业发展往往在很大程度上取决于是否可以从您的个人网络获得快速准确的问题解答。 网络与持续教育：

在使用您的个人联系人网络来协助解决问题时，您应该增加知识基础。另外，即使没有手头的具体问题，您也应该将其网络用于教育目的。与知识渊博的人保持联系并讨论他们的专业领域可能是一个非正式但极其丰富的继续教育的来源。 指导课程：

一些公司和组织提供正式的指导计划，向年轻老练的老员工介绍年龄较小，经验较少的员工，他们将提供职业咨询和指导。 这些方案可以不同程度地结构化，可能定期举行会议，可能会有这些会议的正式议程。无论公司或组织是否参与正式的指导计划，精明的年轻员工都应尝试与更多的高级职员（如主管或更有经验的同事）建立非正式的指导关系。

网络挑战：

在远离总部的偏远地区工作的员工，他们每次在客户的工作场所花费数周或数月（与四大雇员的审计师和顾问有特定的问题）或远程办公人员在联网方面特别不利，因为他们与其公司其他关键人员的面对面接触有限。 更多信息：

请按照以下链接了解网络发挥至关重要的职业发展主题的更多细节。