Netflix员工福利 - 长期家长假期

作为一家领先的娱乐技术公司Netflix，Inc.已经推出了新的育儿假政策，已经有历史了。据报道，育儿假政策允许员工多达一年的无限制和灵活的带薪休假，使新父母更容易。这种惊人的举措大大延长了传统的家庭医疗假期（FMLA），为孕妇及其配偶提供了更好地处理家庭创业平衡的能力。

其他技术公司，如Adobe Systems，Inc.也宣布，他们也将带薪育儿假延长多达16个星期，让他们休假26周。母亲，以及4周的非小学待遇的带薪休假。微软公司宣布，他们也会给怀孕的员工20周的带薪假和新父亲12周的带薪育儿假。 （来源：ABC新闻）

什么激发了延长育儿假政策的需要？

有趣的是，根据联合国国际劳工研究报告的数据，在全球185个发达国家中，美国和巴布亚新几内亚是唯一没有向有资格的雇员提供带薪育儿假的国家。其他国家，特别是欧盟国家，对新父母给予带薪假也没有问题。

霍芬顿邮报今年发表了一篇文章，揭示了新父母带薪休假计划的好处，以及对商业世界的影响。

根据对人权观察社发布的2013年报告的回顾，没有得到工资待遇的工人面临着“严重的健康，财务和事业影响”。 “此外，由于缺乏足够的带薪休假计划可供工作的父母使用，美国公司错失了生产力收益和员工流失，从而在其他国家产生政策。 “

很明显，为合资格的雇员及其配偶提供更慷慨的带薪假，更为合理的做法是在美国工作场所很长一段时间。孕妇不再需要害怕告诉老板他们期待的。 Netflix决定推出这一点也有很好的商业意义。这将吸引更多的技术熟练的女性员工和千禧一代的员工，他们准备安顿下来开办自己的家庭。访问具有更多灵活性以管理其职业和个人生活需求的员工将使他们能够更快乐，更有成效，更忠于Netflix。

雀巢，强生，谷歌，黑石集团，沃达丰集团等公司也扩大了对新父母的收益。Google向“新父母”提供了4万美元的“宝贝现金”，他们表示，在将产假提高到18周（12周）后，他们的利益却低于母亲的营业额。

公司如何将合资格员工的育儿假收益扩大？

如果您的公司正在考虑遵循上述类型的宽敞育儿假，实施起来相对简单。

首先，决定家长在使用FMLA福利后，要求多少平均周数。看看过去的产假叶子，看看母亲是否返回工作或要求额外的时间。

其次，在自己的工作任务中创造更多的灵活性，看看一些工作是否可以在家里或兼职的基础上返回给员工。

最后，与管理团队合作，为家长提供合理的人员替代方案，例如使用临时员工服务或跨职员接管某些任务。

以书面形式和专门的员工会议沟通新的和改善的育儿假政策，宣布新的利益。在您的员工手册中包含书面说明以确保合规。