'我的律师事务所了解超过我'

哦，这些法律助理法律研究也可能会更好，更强，更快。

冲突的潜力

一名新成立的律师有很多证明 - 可能是一个不应有的成就感和优越感 - 可能会被这样一个轻微的恐吓，因为这样的情况并不奇怪。不过，一家公司的聪明的新律师，将会建立与这样一个非常知识渊博的律师助理的关系。毕竟，你是同一个团队。如果她知道比你更多，对她有更多的权力，更多的权力给你承认这一事实，接受它，然后成功获得律师助理的帮助。

不安全

律师通常不会了解如何管理法律团队的成员，而那些新的实践可能在监督活动方面没有太多的世界经验的工人比他们更有经验。

谈判这样一个关系的律师可能面临的挑战是他在这种新情况下可能正在经历的自我挑战。在一些新鲜的校园法学院毕业生的心目中，法律助理人员非常清楚地了解自己的位置，至少这些律师认为他们自己的位置。年轻的律师也可能对他们与法定助理人员之间的年龄差异感到不舒服。

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没有人告诉过他们，他们会监督他们母亲的年龄。

领导力

监督人们并不容易，而不是每个人。缓和关系。将自己放在一边，以开放的心态追求与你的律师助理的工作关系。从那个法律助理学到。把他的专业知识用于你的好用。不要让贵公司对贵公司的上级业务的上级命令有助于您合作的能力。在专业的互动，而不是snotty。从来没有说出这句话：“如果你去法学院，你会明白这一点。 “不要一劳永逸的律师助理。简而言之，是人类。善待。好奇提供赞誉。建立良好的工作关系，其中一个等同于不同的角色。是的，你的法律助理可能会知道更多更好的地方，以获取信息，或者有一个令人印象深刻的详细的目录任何给定的客户事实的事实。使用这种专业知识帮助您更好地执业。你不是你的律师助理的竞争对手;你是法律团队的两名成员。

超级明星

星星律师是珍惜的人物，谁能够非常强化自己的职业生涯。毕竟，法律助理有助于缓解您的方式，处理您不需要的任务，帮助您为客户构建您的案例。

Bad Paralegals

仍然受到一个如此知识渊博的人的威胁？考虑相反的：无所事事，无所事事，缺乏动力的律师助理工，因为他的母亲是管理合伙人。设想天需要微观管理，频繁评论甚至重做，不舒服的对话和负面反馈。想象一下，你希望你没有任何法律助理，而不是你目前被分配的那个。突然间，跟比你更有知识的人密切合作似乎更可口，不是吗？