我最有效的一个破冰者

需要一个快速的，没有准备的破冰者，在会议或培训课程中有一种魅力来打破冰块？高度适应性，这个破冰者将参与者引导到您的会议或培训班的内容中。在这里，看到我的一个单词的破冰船和我的建议，如何不断地适应这个破冰船与你的参与者的需要。

一字破冰者步骤

1. 将会议人员分成四组或五人，分组关闭。 （你这样做，让你的参与者认识到与会者，人们通常会和最熟悉的人坐在一起，当你的目标通常是一个团队建设的时候。）

1. 告诉新成立的团队，他们的任务是想一会儿，然后与他们的团队分享描述X的一个词。在我与这个破冰船的第一次冒险中，我领导了一个会议关于组织文化。所以我对这个小组的要求是他们考虑他们现在的文化，并用一个字来形容它。
   这个破冰机帮助小组探讨他们在一个共同问题上的想法。这个破冰船是会议或训练班主题的完美之地。该集团被所选择的词的种类着迷。因此，破冰者确实提供了小组目前关于他们文化的想法的一个快照。 （小组的单字文化描述范围广泛：时髦，家庭，乐趣，双极，分裂，凝聚力，鼓舞人心和动机是他们所选词语的样本。）
   这个破冰船引发了每个团体的自发对话，因为参与者质疑彼此关于他们一个字的意思。他们问了一些例子，发现参与者所选词的组合确实描述了他们目前的组织文化。

初次自发讨论完成后，请与会者分享一个字与较大的一组。要求志愿者开始，然后请每个参与者分享一个描述他们文化的单词。 （甚至你最安静的会员都很舒服地分享他们的话）。

1. 接下来，参加者听取了较大群体中的各种单词后，请他们探讨小组中的几个问题。在这种情况下，要求每个参与者选择一个字来描述他们的组织文化，然后我问这些后续问题。这种文化在建筑和部门之间是否一致？
2. - 这是您想要组织的文化吗？这种文化是否支持您对员工所期望的环境的实现以及公司目标的实现？
   您的后续问题的机会是无止境的。这些汇报问题可以支持您的培训班或会议的内容。
   通过要求每个团体的志愿者分享一两点来强调他们的讨论，来讲解破冰船。 （我注意到许多会议的参加者都记录了笔记。）
   由于参与者几乎总是最好的笑声和趣味来源，所以这些步骤都产生了言论，见解，有啊和例子。
3. 完成后，转入您为会议准备的其余资料。
5. 这个一字破冰者需要10 - 15分钟的时间，破冰者产生的初步热烈，非结构化的讨论。

总时间取决于您要求小组讨论的其他问题的数量，作为单字破冰船汇报的一部分。

单词破冰船的更多应用

虽然我为上述会议组织文化开发了一个单词的破冰船，但是一字破冰者的应用仅受到您的想象力的限制。这里有一些想法，适应一个单词的破冰船符合您的需求。

关于团队的会话：您将用什么来描述你的团队？

关于沟通的会话：你用来描述你沟通的有效性是什么？

• 定期每周会议：你会用io描述你这周的工作是怎么一回事？或者说，一个字，描述你本周最重要的挑战。
• 管理会话：一句话，你如何描述你与老板的关系？关于授权员工的会议：当您考虑授权员工时，首先要考虑什么？
• 关于绩效管理的课程：描述你目前的员工评估是什么？
• 关于使用破冰船的更多信息
• 如何使团队建设活动成功
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如何开发破冰机