视频: 劉仲敬訪談 031 @ 20190403 論參政的門檻，論法輪功，再論排華，論中國致命的人口結構。 2024
在政府工作最大的优点之一是提早退休的可能性很大。五十年代初，公务员在退休制度规定下达到退休资格是很常见的事情。但是，提前退休是不能保证的。如果要退休年轻的公职人员，政府工作人员应避免以下错误，严重拖延退休资格。
开始公务人员中期职业
从政府职业生涯开始，职业生涯是一个很好的职业选择，但在后来开始公共服务的人们，将不会获得与进入公共服务的人相同的回报高中毕业后的政府工作。退休资格几乎总是基于退休制度中员工年龄和服务年限的组合。当然，对于每一个人来说，年龄都是相同的。所以做多年的服务，但是员工多年的服务积累不同。人们早于公共服务，有的服务差距不大。
再次，在职业生涯中开始公共服务是没有罪的。这只意味着退休福利在一个中年职业生涯中并不会像一个在一个退休制度下工作的整个职业的同龄人一样有利可图。
退休制度的改变
政府雇员没有同样的福利。
有很多退休制度为公务人员提供服务。即使联邦政府也有两个退休制度 - 联邦雇员退休制度和公务员退休制度。国家，市，县，学区和其他司法管辖区也有自己的制度。
例如，一些地方管辖区 - 一个州内的城市，为多个成员组织形成一个退休制度。
在不损失利益的情况下在系统之间进行转移并不容易。很少的退休制度相互尊重彼此的服务信誉。改变退休制度可以增加个人退休资格的年数。
这是一个例子。城市员工30岁，在城市退休制度中服务8年。退休资格是根据80岁的规定，所以这名雇员有资格在51岁退休。这名雇员离开这个城市在县政府工作。该县的退休制度不符合城市的服务信誉。如果该县的制度基本符合城市80级的退休资格，这名雇员将有资格在55岁退休。现在，55岁退休是没有什么可以嘲笑的，但与51岁退休有很大的不同。
通过离开时间燃烧
与退休福利一样，不同的政府组织对离职应计制有不同的规定。当政府机构允许员工每年携带休假时，员工这样做是个好主意。很多时候，没有休假可以在退休时兑现。
有时可以添加到服务信用额度，这样可以延迟员工实际停止工作的日期。
假期时间实际上是休假是一件奇妙的事情，员工应该留意休假时间，小心不要在休假时间内燃烧。健康休假平衡在紧急情况下有所帮助，而在退休时常常是有益的。
忽视个人储蓄
除退休计划和社会保障外，员工的个人储蓄构成政府退休的三足凳。忽视三条腿中的任何一条使退休不稳定。政府的雇员不必大力监督退休计划和社会保障，而是要努力积累个人储蓄。
想一个退休计划和社会保障就足够了，因为黄金岁月是一个容易陷入的陷阱。在一起，这两个人可以做出体面的退休，但退休可能不能提供员工在该雇员的工作年限内的同样的生活水平。
没有退休后策略
许多人在他们面前用一个谚语的空白板子退休。他们不知道他们会做什么，他们不知道他们将如何支付他们的生活方式。他们甚至可能不知道什么样的生活方式期待。这是一个糟糕的财务规划，可以让人们退休后重新上班。在职业生涯晚期确定一个可行的策略可以增加意想不到的工作年限，因为员工没有太多时间累积所需的生活所需的储蓄。