调解人 - 替代争议解决事业

调解员帮助人们通过法庭制度解决争端。他或她使用一系列被称为替代性争议解决的过程。调解员也被称为仲裁员和调解人。

事实简介

• 在2015年，调解员的平均年薪中位数为58，020或小时工资为27美元。 89.
• 2014年约有8 400人担任调解员。
• 大多数工作都是全职工作。

• 调解人的工作前景良好。根据美国劳工统计局的统计，到二零零二年，就业人数将比所有职业的平均增长速度要快。

中介人生活中的一天

为了了解调解人的工作是什么，我们查看了事实上的列表。 COM。这些是我们在那里列出的一些工作职责：

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• ”进行关于儿童监护和访问纠纷的调解会议“
• ”创建和维护调解过程中涉及的所有文件“
• ”与争议各方和律师会面“
• ”报告，追踪和跟踪调解案件“
• ”程序性和实质性法律问题的牵头辩论“
• ”与法律顾问合作，以达成符合客户，公司和投资者最佳利益的决议“
• ”参与ADR社区的教育机会“

如何成为中介者

调解员的要求因州而异。虽然有些人要求他们是有经验的律师，但很多人甚至没有规定必须有法律学位。

国家或法院资助的调解方案对在其系统内工作的人具有特定的培训或经验要求，但这些要求又有所不同。可以通过独立调解计划，会员组织和专上学校进行培训。通常包括完成40小时基本课程和20小时高级培训课程。

像教育要求一样，许可证和认证要求因国家许可调解员和其他认证或注册的国家而异。一些专业组织提供自愿认证。

你需要什么软技能？

除了教育，培训和许可要求外，您还需要一定的软技能或个人素质来完成工作。他们是：

• 人际关系技巧：作为调解人，你必须与人们建立一种关系，并能够促进他们之间的谈判。优秀的说服力也是必需的。
• 主动听力：您需要仔细聆听人们提供的信息才能进行评估。
• 口头沟通：您必须能够有效地向客户传达指示。
• 阅读理解：了解与案件有关的大量书面信息的能力至关重要。
• 批判性思维：在作出决定和解决问题时，您必须能够适用法律规则。

雇主期望什么？

除了技能和经验，雇主在雇用员工时要寻找什么样的素质？以下是事实上发现的实际工作公告的一些要求。 com：

• “进行调解时保持中立和平等”
• “规划，组织，多任务技能”强调“999”独立工作的能力，无监督，行使判断力和维权责任，协调谈判的方向，法院环境下的问题解决“
• ”具有多重利益/有针对性的困难情况的演示能力“
• ”在法庭和会议中强有力地履行职责的能力“
• 这个职业是否适合你？

荷兰代码：SEC（社会，进取，传统）

• MBTI人格类型：INFJ，ENFP，INTP，ESFP（Tieger，Paul D.，Barron，Barbara和Tieger，Kelly。（2014） 999年以下的工作
• NY：Hatchette Book Group。） 有关相关活动及任务的职业

说明

中位年薪（2015）	最低必修教育/培训 >律师	在法律案件中代表客户	$ 115,820
法学院法学博士学位	法官	法庭审理法律案件	$ 126，930 >法律学院的法学博士学位
律师助理	支持律师在律师事务所	$ 48,810	助理或本科学位或在职培训
资料来源：	劳工统计局，美国劳工部，	职业展望手册	，2016-17-17（2016年6月9日访问）。

美国劳工部就业与培训局
O * NET Online （于2016年6月9日访问）。