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在经理职业生涯的某个时候，可能有机会考虑聘请行政教练。我已经过教练，教导他人，并为一些公司管理执行教练计划。根据这种经验，连同他人的建议，这里有十个问题和答案，管理者可能有关于执行教练。
什么是行政教练？
执行教练是一名合格的专业人士，与个人（通常是高管，但往往是高潜力的员工）合作，帮助他们获得自我意识，澄清目标，实现发展目标，发挥潜力，发挥作用。 。
他们不是顾问或治疗师（虽然许多人有咨询或治疗师背景），通常不提供建议或解决客户的问题。相反，他们提出问题来帮助行政人员澄清和解决自己的问题。执行教练究竟做了什么？
不幸的是（或者也许幸运的是，如果你有兴趣成为教练），不是太多。关于任何退休的行政人员，顾问，前人力资源或培训执业者，或治疗师可以称自己是执行教练。
没有正式或必需的认证，尽管许多人已经转向国际教练联合会（ICF）进行正式认证。谁雇用执行教练？
几年前，公司聘请执行教练进来修理破产的高管。如今，大多数公司雇用执行教练，以此来投资高层管理人员和高潜力人士。有一位教练不再是耻辱;这是一个状态符号。虽然管理人员可以雇用自己的教练（通常是CEO或企业主），但更常见的是，公司（通常是人力资源部）将行政人员的教练推荐给执行发展计划的一部分。教练可以新晋（过渡教练），面临一些挑战（通常涉及人际关系），或正在为更大的角色修饰。是的，教练仍然被雇用来纠正行为问题，并帮助领导人解决人际冲突。经理（或公司）什么时候不聘请执行教练？
如果以下情况，行政人员不应聘请执行教练：
他们不相信他们需要辅导，对反馈不感兴趣，也不认为他们需要改变（或不想）。他们正在寻找商业咨询或咨询，即有人为他们解决他们的问题
执行教练只是最后一道沟通，“冰雹玛丽”标志试图修复已经在门外的失败的行政人员
行政人员不合适组织中的级别证明辅导费用的正当性
行政人员的经理应该与行政部门合作（教练不应该只是一种外包杂乱的问题的方式）
- 典型的执行教练过程是什么样的？
- 虽然有许多变化，但执行教练通常涉及一系列阶段，从入学考核，评估，目标设定和发展规划开始，然后通过开发计划进行，并与执行经理定期签到。当实现发展目标时，或者当教练和/或教练决定停止进程时，这个过程就结束了。辅导活动的典型时间为七至十二个月。
- 执行教练的保密性如何？
- 当谈到执行教练时，“拉斯维加斯说了什么，留在拉斯维加斯。 “对话在教练和coachee之间完全保密。如果一个组织正在为辅导服务付费，他们可能会收到定期的状态更新（日期，实现的里程碑），但没有经过协助者的许可，没有其他的分享。
- 执行教练是否必须相处？
面对面是理想的，因为这么多或沟通是非口头的，它最初有助于建立关系。教练几乎通过电话（或通过Skype）变得越来越普遍。执行教练费用多少？
在全球范围内，辅导是每年30亿美元的工资，正如“哈佛商业评论”估计，执行教练的中位数是每小时500美元。许多教练将收取6个月或12个月的参与费用，但有些教练将按小时工作。你在哪里找到执行教练？
有很多方法可以找到执行教练。您自己的公司可能已经与一些值得信赖的教练合作。执行招聘或外包公司经常提供辅导服务或与独立执行教练进行转介工作。
来自其他执行官的口碑转介可能是一个来源 - 实际上，许多最成功的教练甚至没有做广告。选择执行教练时，化学是重要的，所以最好采访一些适合。
还有一些资源用于定位执行教练，包括：
创意领导中心，
国际教练联合会（ICF）
教练培训学院（CTI），
权利管理，
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马歇尔金匠教练网。
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