管理培训生面试问题与答案

管理学员面试往往侧重于申请人领导团队，委托任务和履行其他管理职责的能力。因为很多候选人是最近有大量工作经验的大学毕业生，大多数行为问题可以从工作，学校或个人经验的例子中回答。

以下是在典型的管理实习面试中可能会提出的一些问题，以及如何回答这些问题。

共同管理培训生面试问题

1。你为什么要这份工作？ 雇主不想雇用寻找任何可以获得的工作的人;他们要求对工作热情热忱的员工。在您的答案中，从工作描述中突出具体方面，例如您喜欢与团队合作，领导特定类型的项目，和/或具有特定项目的经验。还要强调您对公司的了解和兴趣，提及最近有助于激励您申请的公司新闻或产品。

2。你从过去犯过的错误中学到了什么？ 雇主正在寻找具体的例子;如果你不能想到你所犯的错误，你不会看起来很可信。相反，专注于一个真正的错误，你从中学到了什么，以及如何采取措施来防止它再次发生。再次，您的重点应该在于证明您可以管理人员，项目和团队，以及委托和管理时间。

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做一个故事准备一两个，当你犯了一个错误，从中学到，并成为一个更好的经理，因此。 （来自学校的故事在这里特别有用，因为他们发生在你的早期训练，大概不是当钱在线上。）

3。你在这个角色寻找什么挑战？ 潜在经理人想要听到你不会回避挑战。

强调你的解决问题的技巧，以及如何评估不同的选择。专注于您的技能和经验如何帮助您处理意外的问题，并仍然可以获得结果。说实话，围绕真正激发你的挑战，围绕你的答案。目标不是让您的工作变得简单，这将使您变得凄惨，而是表明您已准备就绪，能够作出艰难的决定并使事情发生。

4。你最大的弱点是什么？ 虽然你可能已经被建议用“我是一个完美主义者”或“我工作太辛苦”，但是雇主正在寻找真正的答案。专注于一个相对较小的弱点，您正在积极尝试解决的问题。例如，你可以说：“我对公开演讲还很紧张，我知道这是我职业生涯中的一个问题。我加入了一个地方的ToastMasters团队，帮助我学习新的技术，并获得更好的发展，我积极主动地介绍演讲和演讲作业。“这个问题的最佳答案表明，你自我意识，愿意承担责任提高自己的专业水平 - 而且你知道如何采取具体步骤来做到这一点。

5。我们为什么要雇用你？

使用这个机会来展示什么使你独一无二。其他候选人不是？每个做短名单的人都会对公司有所了解，但也许你也对组织充满热情，或者也许你已经在行业中担任过几个不同的角色，为您提供洞察力您的竞争对手可能会缺少。 6。您对我们有疑问吗？

这是一个给招聘经理留下深刻印象的机会。请准备一个关于公司和角色的简短问题清单，例如询问公司的重点是现在，您的团队有多少自主权，以及管理学员将面临的最大挑战。请记住，这是您找到公司是否适合您的机会。利用这一点。你正在面试他们，就像他们在面试你一样。

管理实习生面试可能很艰难，但随着准备工作，您可以以优雅和专业的态度处理这一过程。使用上述问答指南来帮助您开发答案，以便您能够适当地做出回应。通过提前准备，您可以帮助自己打动潜在的雇主，并着陆您的梦想工作。 更多面试问题与答案：

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