您可以在任何年龄保持专业相关性

无论年龄如何，无论年龄歧视如何渗透到工作场所，您都可以保持相关性。

即使在致力于非歧视性做法的工作场所，年龄歧视也很普遍。年龄歧视与其他形式的歧视一样，是相关的，普遍的，非法的，微妙的和可预防的。

雇主也可采取措施，防止年龄歧视，但大部分责任属于个人。

毕竟，你最有可能输。

如果你工作，你已经超过40岁，年龄歧视是一个真正的可能。你不能改变态度和信仰，同事可能不知道他们的展现或感觉，但你可以通过你在工作场所采取的行动来打击微妙的歧视。

始终保持最新;有很多新的东西，你需要跟上，以保持在你的工作场所的相关性。如果你失业，那就更困难了 - 是的，那个面试你的人 比你女儿年轻，比同样聪明。而且，是的，她担心你比所有潜在的同事年长。 她可能不知道她的想法是歧视性的，但微妙的年龄歧视可能会使她对您适应公司工作文化的能力的看法。

当然，工作场所比白人头发比白人头发要多一些，不幸的是外表依旧。

根据

新闻周刊 杂志的调查，美国是值得的，84％的受访人认为其他人犹豫不决聘请一名看起来比他们同事大很多的人。同一份民意调查显示，我们不喜欢胖子，特别是妇女需要在工作中寻找相关和可推广的外表。 老年工作者在工作中保持相关性的技巧

Dana Anspach建议，年轻的外观可以为您的事业增添多年，为您的收入增加数千美元。我同意。无论你的年龄，这里都是保持工作的相关性的想法。

保持年轻的外观

• - 年轻，但年轻，现代的衣服和现在的发型。 （没有沙龙管理，小而紧张的蓝色卷发容许。） 当我聘请多个职位时，我们年轻的人力资源行政助理总是向我标记我对候选人的第一印象。有一天我耳语，她说：“天啊，这个真的很老了。当我看到候选人时，我立刻就意识到了自己的意思，与年龄无关。
  更好的单词是
  日期 。关于候选人的一切都是过时的：长长的头发直接穿过她背部的中途;磨损配件;裙子，细条纹的西装与聚酯弓绑在脖子上，尖叫着20世纪80年代;和一个令人悲伤的，颓废的姿势，使她看起来似乎忘记了。过时。配件很重要。 你需要看起来与有吸引力的鞋子，手提包，投资组合和首饰拉在一起。没有磨损，撕裂，破碎或过时的配件被允许。那个
• 奶奶全部抓住了你所调用的钱包，999。观察年轻女性携带的情况。相信我，他们注意到。 在人力资源会议上，我携带了我的新手提包。在会议期间，至少有三名年轻的人力资源部门跟我说：“哦，你有一个布莱顿。”他们认为这很酷我不知道这是 酷 。我只是喜欢这个包。但是，布莱顿包通过协会使我
  酷 而且平易近人。有什么共同点持续关注新的通信工具和技术进步。 技术技能让你显得精明和现代。社交媒体在这里留下。参加。我从Twitter上的推文中学到，我们的一位员工今天正在与公司庆祝八周年。轻松发送IM（即时消息），发短信和发布在Facebook上。 IM年轻的同事在下一个小房间。如果你迟到，给你的会议主持人发短信 不要刻板印象 您无需学习新技术。你不是一个需要反复训练和辅导的慢学习者。你可以在工作中教老狗新技巧。你拥抱变革，并欢迎有机会获得新的技能。尝试不同的东西？为什么不？
• 变化使世界变圆。如果没有破坏，打破它，或至少捅它，打它或着色。持续改进规则。不要让你在你的工作场所的语言，你刻板印象，或让你看起来不相干。当潜在变化影响您的工作场所时，引导变更采用;模拟早期采纳者对青少年的行为。 不要让你的语言与你约会。
• 你不记得在'86中发生了什么。你没有赚到每一个你有的头发。 如果同事在该日期之前出生，或者可能已经从幼儿园毕业，记住
  回忆只是有趣和相关的。
• 这是我们一直做的事情，作为保持原样的原因，在任何年龄都是不吸引人的。太好了，你有孙子孙但是，你父母的年轻同事很累，很快就听到你很高兴可以享受你的孙子，但是他们回家了。 拥有与不同代人在工作中的人际关系的成功。 成功的关系主要在你的球场上;你创造最多的经验和成功。不公平吗？每个员工都应该寻求尊重和尊重每一个其他员工。 右。但是，你是成熟的成年人或成年人，要硬币一个字。这些可能是你的孩子或你孩子的年龄。你教什么他们是完美的，值得称赞，平等的声音，值得关注和认可。
  您的成熟度不会让您自愿尊重年轻的员工，他们喜欢辩论的想法，认为他们知道很多 - 不是一切 - 而是一个可怕的很多。而且，天哪，他们知道最新的尖端的想法。只是因为你做得更久，知道更多，有更多的经验，并不意味着你的方式是最好的，甚至更年轻的员工也会承认你有一个优势。参加他们的辩论，交换想法，并承认你也可以从年轻一代的工作中学习。这就是你如何获得尊重，产生合作，支持的人际关系。跟踪你的领域。
• 阅读，参加会议，定期与思想领袖和同事交谈。率先引进新的工作流程或前瞻性思维。不要像我接受人事总监职位采访的人，他的工作组合给面试。 旧作品看起来20岁的工作 - 你知道黄色纸用于老化吗？老想法也是。一个具有清单的表现评估表，以1到5的等级，使用组织，可靠和精力充沛的词来评分每个工作者的特征。
  坚持你的工作。
  这些提示与任何年龄的员工都是相关的，但对老年工作者来说尤其重要。当你超过40岁（新旧）时，你不想打路面工作，除非你选择追求新的机会。作为一名经验丰富的老年员工，您尽可能地将这些想法和策略置于您身上，因为您努力保留自己的工作。
  你有经验，深刻的知识和成熟度，可以利用你的雇主。你对年轻工人尚未达到的责任感和责任感和责任感。充分利用您的优势，并确保每天都为您的雇主提供报告。查找并转换到新的职业领域。
• 我读到的一些最悲哀的故事来自工作不当的行政助理和秘书。那个世界已经结束了。那些年龄较大的男性老板已经退休或正在退休。年轻的经理们无法想象写出一些东西，然后把它传给办公室工作人员来打字和格式化。在职位上工作多年的人发现他们的技能和工作职责已经过时了。看看你的技能和简历。你的技能和职业选择是否仍然相关？你可能会决定向新的工作领域进行过渡。职业变化可能是您长期幸福的工作生活的机会。例如，从另一个职业转向人力资源的人们分享了他们的故事。兴趣激动？在任何年龄进行自己的事业探索。 关于维护工作相关性的更多信息
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