COBRA - 综合综合预算调节法案

COBRA是一项美国法律，允许受保护的雇员及其家人在遇到可能导致他们丧失的合格事件时继续进行集体医疗保健。本法涵盖的个人被称为合格的受益人。雇员合格事件的例子包括离职或辞职，减少工作时间。如果这些事件发生，或者被覆盖的雇员死亡或有资格获得医疗保险，法律也允许雇员的配偶和子女继续保险。

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此外，如果因离婚而丧失保险金，则包括对该雇员配偶的保护。国会于1986年通过的“COBRA”代表“综合综合预算调节法”。

为什么您需要了解您在COBRA之下的权利

如果您或您的一名受养人生病，您的雇主所提供的团体健康保险可以防止财务损失。如果您失去工作，或其他一些事件会威胁您的覆盖面，您了解COBRA以及如何保护您很重要。团体健康保险是您的赔偿包中最宝贵的组成部分之一。一些雇主支付全部保费，但是许多雇主要求雇员支付一部分，甚至是全部费用。无论如何，参加雇主组织保险计划总是比支付个人健康保险政策便宜得多。

当你离开你的工作时，无论你被解雇还是退出，你不应该去没有健康保险，因为你买不起个人的政策。

这是COBRA进来的地方，它允许您通过自己的付款方式继续参与雇主的团体健康保险计划。以下是您可能遇到的一些问题的答案。这里提供的信息是一般性质的。文章的结尾告诉你去哪里更多的信息。

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所有集体保险计划是否符合COBRA？

并非所有团体计划均受COBRA约束。只有拥有20多名员工的企业和州或地方政府保留的计划。美国联邦政府，教会和某些教会组织为其雇员提供的集体保险计划也不受其约束。然而，联邦政府为员工提供类似的东西。 COBRA保护您和您的家人？

如果你或你的家人有合格的事件，例如，你因任何原因而失去工作，但是由于严重的不当行为，辞职或雇主减少你的工作时间，你或你和你的配偶离婚，你回答“是”任何以下问题，您可能有资格获得COBRA：

您是否为20名或更多雇员的私营部门雇主或州或地方政府工作？您是否被配偶或父母的私营部门或州或地方政府雇主提供的群体健康保险计划所涵盖？

在合格事件发生前一天，您或您的家人是否受到群体健康计划的保护？
通过COBRA选择继续覆盖的理由
您应该选择在以下情况下继续您的团体健康保险福利：

您的计划优于其他可能的计划。

你或你的家属如果没有它，就不会有保障。你对你的计划和你的医护人员感到满意。

您应该选择的原因不能继续覆盖
如果满足以下条件，您不应该使用COBRA继续保险：
您可以从配偶或其他父母的雇主获得保障。通过健康保险市场找到更好的计划。

您应该注意，在其他情况下，您必须等到公开招生时间才能注册健康保险计划，HIPAA，“健康保险便携性和责任法案”为那些失去资格的人提供了机会在其他时间报名。这被称为特别招生。

您将多少支付以继续您的覆盖？

您将为您的保险费支付的金额取决于计划的费用。
您不会超过雇主和雇员为同一政策支付的合并费用（加管理费用的2％）。

符合条件后发生的3件事情

您的雇主必须在您的工作结束后30天内通知其健康保险计划，减少您的工作时间或您的死亡。

收到通知后，计划必须在收到雇主通知后14天内向您和其他合格受益人发送选举通知。它会解释你的权利，并告诉你如何选择继续你的报道。

您将在收到选举通知之日起60天，或您的覆盖日期结束以选择继续您的报道。

您可以继续保持多长时间？

如果您符合COBRA资格，您和您的家人可以选择继续保险至少18个月，因为您失去或辞职。如果您无法支付保费，或者根据另一个团体计划开始报名，您的保险将会结束。如果您的前雇主在任何时候不再为员工提供团体健康保险计划，您将无法再参加。
了解有关COBRA的更多信息
为私营部门雇主工作的个人应联系美国劳工部的一个部门的员工福利安全管理局。请拨打免费电话（866）444-3272，或访问http：// www。 DOL。 GOV / EBSA / contactEBSA / consumerassistance。 HTML。

如果您在州或地方政府工作，请联系医疗保健和医疗补助服务中心：

7500安全大道

邮件停止C1-22-06

巴尔的摩，MD 21244-1850

免责声明：本文所包含的信息仅供参考，仅供参考。作者尽力提供准确的建议和信息，但她不是律师。因此，内容不能被解释为法律咨询。在对您的具体情况有疑问时，请检查政府资源或法律顾问。来源：

劳工部。常见问题关于COBRA延续健康保险。
NOLO。你离开工作时的权利