了解工作规范如何帮助招聘

作业规范描述了您认为对执行特定工作至关重要的知识，技能，教育，经验和能力。工作规范是从工作分析开发的。理想情况下，还从详细的工作描述中开发，作业规范描述了您要为特定工作聘用的人员。

根据您的要求，工作规范切合实际，而工作描述详细定义了员工工作的职责和要求。

作业规范提供执行作业所需的详细特征，知识，教育，技能和经验，并概述具体的工作要求。

作业规范的组成部分

经历： 您正在寻找填写的工作经验的年数。所选候选人所需的工作经验年数。请注意，该职位是否需要逐步更复杂和负责任的经验以及监督或管理经验。

教育： 说明职位需要学位，培训或认证。

所需的技能，知识和特点： 说明成功完成这项工作的个人的技能，知识和个人特征。或者，使用工作分析数据从您的“理想”候选人中确定您需要的属性。您的招聘计划会议或电子邮件参与者也可以帮助确定这些工作规范的要求。

高级职位要求概述： 在十项以下的小数点中，列出您正在填补的职位的关键组成部分和要求。

作业规范适用于招聘，因为它可以帮助您撰写招聘信息和招聘网站。这份工作规范对于分发社会媒体，筛选简历和访调员也是有用的。

使员工在执行工作时切实需要切实的工作。在这个意义上说，筛选和选择候选人是有用的，因为它描述了您在新员工中寻求的最重要和最重要的特征。当您在面对数百份简历时寻求缩小范围时，这是一个有用的方法和工具。

参见示例作业规范。