视频: 女士官哺乳期内面对满服役期，走与留待遇明确！ 2024
哺乳期住宿政策背景
为了协助妇女在产后出生时从产假转为工作，提供哺乳期住宿。哺乳期住宿可让哺乳母亲在工作期间定期表达奶。
美国儿科学院长期倡导母乳喂养，最近更新了他们对母乳喂养对母亲和孩子健康有益影响的研究和调查结果。
为了帮助员工体验工作与生活的平衡，员工，工作场所的最大利益和孩子的潜在健康符合工作场所支持哺乳期住宿的一部分。哺乳式住宿还可让您的公司为希望母乳喂养子女的家庭责任雇员提供平等就业机会。
2010年3月增加：如果您有任何问题，作为雇主，关于母乳喂养母亲的当前要求，劳工部和小时部（WHD）的这份情况说明会更新您的护理母亲在“病人保障和经济照顾法案”（PPACA）中的休息时间要求。
当PPACA于2010年3月23日签署成为法律时，他们生效（P.L.111-148）。该法修正了“公平劳动标准法”（FLSA）第7节。
<！ - 3 - >此外，当您更新哺乳期政策时，请注意，如果您的州的要求为母乳喂养妈妈提供了更多的要求，那么州法律将取代联邦法律。
所以，请检查你的国家的要求。国家立法机关全国会议提供了一个优秀的资源。
有关母乳喂养的另一资源可从美国母乳喂养委员会获得。
哺乳期住宿目标
哺乳期住宿目标是：
- 缓解在孩子出生后返回工作的母亲的过渡。
- 允许母亲在公司PTO政策和“家庭和医疗假期法”规定的时间内进行母乳喂养。
- 协助母亲上班，而不必花时间去表达牛奶。
- 通过提供发展更健康的婴儿的机会来帮助控制医疗成本。
- 确保怀孕或怀孕的妇女知道母乳喂养将由雇主承担。
- 为所有员工提供激励，员工支持的工作环境。
- 协助员工体验工作与生活的平衡。
哺乳期住宿政策
所有在母亲哺乳期的女性，以及在工作日需要表达牛奶的妇女，都将与其主管和人力资源部门合作，确定如何最好地满足母亲的需要，同时仍然完成表现她的工作。
- 哺乳时间住宿： 监督人员可考虑灵活的工作安排。妇女可以用休息和午餐时间来表达牛奶。如果需要，PTO小时也可用于表达牛奶。打破牛奶表达不应超过30分钟。如果员工在工作日需要两次以上的时间来表达牛奶，员工将需要使用个人时间（午餐，PTO等）。
- 哺乳环境住宿： 人力资源将与每个哺乳母亲合作确定一个可能在其中表达牛奶的私人区域。牛奶应放在冷却型容器中，并可存放在公司的冰箱中。
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