作业遮蔽是一种在职员工的工作培训，一名新员工或一名员工渴望熟悉不同的工作，遵循并观察受过训练和经验丰富的员工。就业影响是某些工作的有效工作培训形式。
作业阴影允许学生，员工或实习生获得关于每天持有特定工作的员工的全面知识。
作业阴影提供比阅读工作描述或进行员工描述他或她工作的信息面试时更丰富的经验。
作业遮蔽允许观察者查看并了解特定作业的细微差别。工作影响员工能够观察员工的工作情况，工作中预期的关键交付内容以及工作与员工的互动情况。
<！ - 2 - >他或她可以参加员工会议，拜访客户，参加会议或培训活动，并熟悉这项工作。
谁参加工作暗影？
当组织登上新员工以及长期雇员想要了解公司中不同的工作时，工作影响是有效的。例如，一名员工可能表示有兴趣从事不同的工作，但是他或她不确定如何在未来不确定的情况下离开尝试和真实。
<！ - 3 - >作业遮蔽可以提供足够的关于新的和不同的工作的信息，以消除员工对未知的恐惧。因此，当您希望员工通过工作转移或横向移动获得职业机会时，工作阴影是一个方便的工具。
对于可能想通过了解特定工作中发生的事情的职业生涯中的大学生和高中生来说，求职偏见也是有效的。
作业遮蔽是任何实习经历的重要组成部分;实习生在实习期间需要机会体验公司内部的一系列工作。 （实习生坐在办公桌前，在实习期间进行相同的任务，表示计划不善，实习经历不佳）。999课时阴谋最重要和最有效？
作业遮蔽对于
看不到比 显示更多图形的任何作业，或者当 观看是学习 的重要组成部分时，效果是有效的。当作业遮蔽时，个人会看到作业的实际表现。但是，在作业遮蔽中，参与者还会看到并体验到如何提供服务或执行作业的细微差别。 参与者体验员工的方法，所需的人际交往，必要的步骤和行动，以及有效执行员工永远不会提及的工作所需的组件。
虽然所有工作都可以作为工作影响的组成部分，作为其培训和员工发展计划的一部分，但对于像这些工作这样的工作来说，工作影子尤其有效。
餐厅员工：服务人员，调酒师，厨师，厨师，巴士，收银员，主持人等。
- 医学专业：物理治疗，职业治疗，护理，医师，放射科医师，外科医生等。
- 制造工作：主管，质量控制，熟练行业员工，机器操作员，工具和模具制造商，机械师等。
- 行政管理：接待员，行政助理，秘书，书记员等。
- 熟练交易：木匠，画家，木工，电工，水暖工，供暖和制冷技术人员等。
- 产品开发上市，包括计算机程序设计，市场研究，营销，销售，客户服务，技术支持，用户体验测试，质量控制等。
- 这些例子说明了通过作业遮蔽学习是必不可少的组成部分的作业类型。但是，通过作业遮蔽的一个组成部分来加强任何工作的学习。
所以，不要自动消除例如管理工作，人力资源，监督，财务和行政领导等职位。所有的工作都有通过看到这个工作在行动中获得最好的成分。
职业影响员工可以参加会议，参加头脑风暴会议，在规划期间记录笔记，汇报候选人，并参加各种非机密活动。 999工作阴影时是什么？
最后，当员工为内部或下一个角色进行培训时，工作影响至关重要。例如，当董事期待晋升为副总裁时，人力资源经理会影响人力资源总监;当通才期望向人力资源部门经理晋升时，人力资源部门的助理员将影响人力资源通才。
在一家制造业公司，新闻经营者除非经过培训，要求新闻经营者更换他，否则不能接受晋升。培训开始于工作阴影，所以更换员工在操作十吨印刷机之前就明白了大局。
了解更多关于为什么组织可能希望使用职业影子作为在职培训方法的重要组成部分。
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