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工作拒绝信件使商业感觉
你需要一份示例拒绝工作的信吗？这些示例作业拒绝信是针对您的组织两次访问的候选人。向候选人发送工作拒绝信是很痛苦的，您发现有资格进行第二次面试。但是，它发生了。
谨慎和有责任地使用这些示例作业拒绝信来专业和礼貌地告诉你的第二个面试候选人他们没有得到工作。
您的候选人的声誉，一次建立一个候选人，对您持续吸引最好和最熟练的员工的能力至关重要。候选人根据您的面试团队的待遇对您的公司做出决定。因此，特别是在候选人投入时间和精力申请工作并对贵公司进行两次访问之后，你欠他或她的工作拒绝信。您需要正式通知您的候选人您决定聘用其他候选人。这些示例作业拒绝信件会在您编写自己的信件时引导您。
在您的公司两次面试的候选人实际上应该得不到拒绝信。她值得特别待遇。在第二次面试后拒绝接受候选人的情况下，请接电话。你欠一个候选人，在你的招聘过程中，这是一个进步，一个电话。
为候选人准备，当您打电话时，要求您提供有关他或她的候选资格的意见。候选人的感觉就好像他知道你一样，当你打电话来正式通知他你为这份工作选了不同的候选人时，会寻求你的投入。
我曾经告诉候选人，我们聘请了一个更有资格，更适合我们工作的人。不再。
律师警告我们，不要用这种方式通知求职者他的命运。如果被拒绝的候选人因雇主歧视而被起诉，这个简单的陈述使雇主开始了这一可能性，律师可以要求每个被考虑的候选人的申请材料的副本。
所得审讯的一部分可能是考虑其他申请人实际上是否更有资格。因此，我不建议雇主给予拒绝的理由。
如果拒绝的候选人要求您提供反馈意见，请考虑指出招聘小组在面试过程中注意到的几个优点。
打电话后，请跟进这些版本或类似的职位拒绝信。
示范工作拒绝函
以下是您的公司通过第二个访谈阶段审议的候选人的示例拒绝函。
约翰·汤普金斯
94307 Applewood Drive
弗吉尼亚州小镇24577
尊敬的约翰：
约翰逊公司采访团队要感谢您花时间参与我们的招聘过程通过第二次面试阶段。
这封信是让你知道我们已经选择了另一个候选人。
您是我们工作的特殊候选人，我们希望您在约翰逊公司申请开放，您将在此期间获得资格。当你没有选择当前的开幕式时，面试小组没有轻易做出这个决定。您将来的应用程序将得到彻底的审查。
再次，感谢您抽出时间来到约翰逊公司见面我们的采访团队。我们很高兴见到你，我们的讨论表明你有很多提供你的下一个雇主。我们祝您在求职和未来都能取得个人和专业的成功。感谢您对我们组织的兴趣。
问候，
真实姓名和签名
示例：员工选拔小组的人力资源总监
第二个样本工作拒绝信
这是被考虑的候选人的第二个样本拒绝信通过你的公司的第二次面试阶段，没有被选中。
日期
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
查尔斯顿，SC 29413
亲爱的阿尔米拉，
非常感谢您抽出时间访问我们公司两次面试我们开放的客户服务职位。面试团队对您的凭证和经验印象深刻。
这封信的目的是感谢你，并让我们知道我们选择了另一个候选人的工作的记录。正如我们在上周打电话时所讨论的那样，由于我们觉得你会带来很多优势，所以决定是困难的。
即使选择了另一名候选人担任这项工作，我们也希望鼓励您考虑在未来申请符合您的凭证和经验的工作。史密斯 - 克林（Smith-Kline）经常寻求新员工填补开放的工作。您对我们公司的持续关注感激。你有很多技能和能力，如果你决定继续你的求职，你的下一个雇主将会感激。祝你工作顺利，在职业生涯的下一个阶段。
感谢您对我们公司的关注。再次，你的下一个努力的最好的祝愿。
真诚的
玛格丽特·桑普森
人事总监面试小组
第三次样本拒绝信
此样本拒绝信是简短的，即时的，并假定您想要的在您的后续电话中发送给您的候选人。
日期
女士。 Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island，SC 29482
亲爱的Arwen，
我打电话后要跟进，正式通知马歇尔已选择另一名候选人担任销售职位经理。
正如我在电话中所说，您的经验和资格使选拔委员会的工作具有挑战性。我也想重申一个事实，即团队希望看到你在未来申请符合你的资格的额外开放。
我们喜欢认识你，希望你在求职和下一个职业岗位上取得圆满成功。再次感谢你抽时间采访。
最佳
Kathleen Janssen
人力资源经理
Mark Mason和面试小组
结论
拒绝拒绝信是您与工作建立关系的最后机会候选人。特别是在通过第二次面试阶段认识候选人之后，您将希望候选人对您的公司有利。显然，即使没有选择你的工作，你也认为他们是有利的。
他们可能会遇到五十名员工，经理，并且在团队选拔过程中，他们可能会遇到更多的员工。候选人正在与他们一起对您的公司进行永久的了解，从而使其成为一个好的印象。
如果您在招聘过程中的每个决策点与候选人沟通，您将完成此目标。候选人欣赏感觉，如果你关心他们，他们努力申请你的公开职位是赞赏。即使候选人没有得到工作，开放的沟通也是一场胜利。
您作为雇主的声誉受到该候选人的影响，受到该候选人待遇影响的人的意见。不要相信这对您作为潜在雇主的声誉来说是不重要的。
经过第二次面试，在候选人没有选择工作后，向候选人发送正式的拒绝拒绝函。
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